Pracownik działu kadr w pokularach i eleganckiej koszuli usmiecha się z pewnością siebie i patrzy prze siebie
, ,

Rewolucja w stażu pracy 2026 – interpretacja, wdrożenie, ryzyka (online)

590 zł netto

Gwarancja bezpiecznego zakupu

 1. Wprowadzenie do zmian

  • Cel nowelizacji i założenia ustawodawcy
  • Aktualny stan prawny a nowe przepisy
  • Dlaczego zmienia się sposób liczenia stażu i co to oznacza dla praktyki kadrowej

2. Definicja stażu pracy – nowe podejście ustawodawcy

  • Dotychczasowe zasady i ich ograniczenia
  • Nowa definicja – istotne różnice i konsekwencje
  • „Nowy staż pracy” – logika, cele i sposób interpretacji

3. Katalog okresów zaliczanych do stażu od 2026 roku

  • Pełna lista okresów podlegających zaliczeniu
  • Przykłady praktyczne i nietypowe sytuacje
  • Nowe elementy wpływające na staż

4. Nowe zasady uwzględniania różnych form aktywności zawodowej

  • Umowy cywilnoprawne
  • Prowadzenie działalności gospodarczej
  • Status osoby współpracującej
  • Okresy pracy za granicą
  • Inne aktywności objęte przepisami
  • Rozstrzyganie kolizji i nakładania się okresów

5. Dokumentowanie stażu pracy

  • Jakie dokumenty pracownik musi dostarczyć
  • Jak przygotować firmę na nowe obowiązki dokumentacyjne
  • Weryfikacja i potwierdzanie okresów zatrudnienia z przeszłości
  • Postępowanie w przypadku braków, luk lub nieścisłości

6. Wpływ nowego stażu na uprawnienia pracownicze

  • Staż ogólny
  • Staż urlopowy
  • Staż zakładowy
  • Co realnie zmieni się w naliczaniu poszczególnych uprawnień
  • Jakich roszczeń i sporów należy się spodziewać

7. Obowiązki i ryzyka po stronie pracodawcy

  • Zakres odpowiedzialności i nowe obowiązki
  • Aktualizacja regulaminów i procedur wewnętrznych
  • Konieczne zmiany w dokumentacji kadrowej
  • Ryzyka prawne i organizacyjne
  • Praktyczne wskazówki dotyczące wdrożenia

8. Terminy i przepisy przejściowe

  • Zasady wejścia w życie zmian – od 1 stycznia i 1 maja 2026 r.
  • Jak przejść ze „starych” na „nowe” przepisy
  • Przykłady zastosowania przepisów przejściowych w praktyce

9. Sesja pytań i odpowiedzi

  • Konsultacje przypadków uczestników
  • Dyskusja o problemach i specyficznych sytuacjach kadrowych

Szkolenie ma na celu:

  • wyjaśnienie nowych zasad ustalania stażu pracy obowiązujących od 2026 roku
  • przygotowanie pracodawców i działów HR do wdrożenia zmian
  • uporządkowanie pojęć, zasad i wyjątków związanych z nowym stażem pracy
  • omówienie sposobu dokumentowania, weryfikowania i potwierdzania okresów aktywności zawodowej
  • identyfikacja ryzyk i najczęstszych błędów
  • przedstawienie wpływu nowych regulacji na uprawnienia pracownicze oraz koszty po stronie pracodawcy

Uczestnicy:

  • nauczą się prawidłowo liczyć staż pracy według nowych regulacji
  • poznają pełny katalog okresów zaliczanych do stażu od 2026 r.
  • dowiedzą się, jakie dokumenty muszą pozyskiwać i jak weryfikować dane z przeszłych okresów
  • przygotują swoje firmy do zmian i unikną błędów kadrowych i roszczeń pracowników
  • uzyskają odpowiedzi na indywidualne wątpliwości i trudne przypadki

Szkolenie przeznaczone jest dla:

  • specjalistów i praktyków kadr i płac
  • osób rozpoczynających pracę w kadrach
  • biur rachunkowych prowadzących dokumentację pracowniczą
  • właścicieli firm, menedżerów oraz działów HR
  • osób odpowiedzialnych za wdrażanie procedur kadrowych i wewnętrznych regulacji

Anna Stokłosa

Radca prawny. Specjalista prawa pracy, kadr oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Wykładowca na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.

Dofinansowanie szkolenia

Szkolenie może zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych – zarówno z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS), jak i Bazy Usług Rozwojowych (BUR).

Osoby zainteresowane możliwością starania się o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego z naszym działem handlowym.

Cena obejmuje:

  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej (prezentacje PPT, pliki PDF, DOC, Excel)
  • certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej (PDF)

Płatności:

Prosimy realizować po otrzymaniu zaproszenia i faktury

Zapewniamy:
  • 7 godz. lekcyjnych szkolenia
  • szkolenie w czasie rzeczywistym
  • bezpośredni kontakt z wykładowcą- wizualny, dźwiękowy, korespondencyjny (czat)
  • możliwość uczestnictwa za pośrednictwem komputera, laptopa, smartfonu
  • interakcję z ekspertem oraz innymi uczestnikami szkolenia
  • zadawanie pytań w czasie rzeczywistym
Wymagania:
  • posiadanie komputera, laptopa lub smartfonu z głośnikiem i mikrofonem(jeżeli chcesz zadawać pytania głosowo)
  • dostęp do internetu, przeglądarka Mozilla Firefox, Google Chrome
  • celem uzyskania jak najlepszej jakości prosimy zaktualizować przeglądarki do najnowszych wersji

Organizator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian organizacyjnych dotyczących zmian terminu lub wykładowcy oraz zmian w programie szkolenia, w tym do modyfikacji zakresu merytorycznego poszczególnych modułów/paneli oraz do zmiany ich kolejności. Ewentualne korekty mogą wynikać w szczególności ze zmian przepisów prawa, aktualnych interpretacji, dostępności wykładowców lub innych istotnych czynników wpływających na prawidłowy przebieg szkolenia, które nie były znane w dniu publikacji. Wprowadzone zmiany nie będą skutkowały obniżeniem jakości merytorycznej szkolenia.

 

tel. 573 569 728

e-mail. biuro@akk.com.pl

Również może Cię zainteresować

Przewijanie do góry