Kobieta pracująca przy laptopie – specjalistka ds. kadr i płac podczas pracy z dokumentacją podatkową
, ,

Staż pracy po nowelizacji – praktyczne rozliczanie po zmianach (online)

590 zł netto

Gwarancja bezpiecznego zakupu

1. Wprowadzenie – stan faktyczny po zmianach

  • Krótkie podsumowanie: co zmieniło się w liczeniu stażu od 1 stycznia i 1 maja 2026 r.

  • Różnice między sektorem publicznym a prywatnym.

  • Typowe pytania, które dzisiaj pojawiają się w działach kadr i HR.

2. Nowy staż pracy – praktyczna definicja i mechanizmy

  • Jak z praktyki „czyta się” nową definicję stażu (kodeks pracy, ustawy ZUS).

  • Kto faktycznie ma „zwiększyć” staż, a kto może go praktycznie nie zauważyć.

  • Staż ogólny vs staż urlopowy vs staż zakładowy – co ma realnie wpływ po nowelizacji.

3. Katalog okresów wliczanych do stażu – case’i z praktyki

  • Umowy cywilnoprawne: zlecenia, umowy o dzieło – jak je rozliczać po 1 maja 2026.

  • Działalność gospodarcza (JDG, PFRON, zasiłki) – jak „zamienić” na staż.

  • Okresy pracy za granicą, służby wojskowe, praktyki, staże, luki, przerwy.

4. Praktyczne rozliczanie stażu – co liczyć, a co nie?

  • Przykłady:

    • pracownik z 20‑letnią historią (część zatrudnienie, część zlecenia, część JDG),

    • pracownik z przerwami, zatrudnieniem w kilku firmach, zatrudnieniem za granicą.

  • Jak liczyć staż urlopowy i dodatki stażowe po 1 maja 2026.

  • Gdzie warto „zakładnic” granice (np. brak dokumentów, niepewne okresy).

5. Dokumentowanie okresów – braki, luki, nieścisłości

  • Jakie dokumenty są niezbędne a jakie „dodatkowe”.

  • Jak działać przy braku:

    • umowy zatrudnienia,

    • deklaracji z ZUS,

    • umowy zlecenia,

    • świadectwa pracy,

    • zapisów kadrowych dawnych pracodawców.

  • Jakie dokumenty można zastąpić:

    • oświadczeniami pracownika,

    • potwierdzeniami z ZUS,

    • archiwalnymi dokumentami.

6. Kolizje okresów i spory – jak ich unikać i jak je rozstrzygać

  • Gdzie najczęściej powstają sprzeczności:

    • np. okresy sumowane z 2 źródeł,

    • dwukrotne wliczanie tego samego okresu.

  • Typowe roszczenia pracowników:

    • brak uwzględnienia okresu,

    • niewłaściwy staż urlopowy,

    • niewypłacone dodatki stażowe.

  • Jak przygotować firmę:

    • zasady dokumentowania decyzji,

    • przykładowe pisemne odpowiedzi na roszczenia.

Szkolenie ma na celu:

  • wyjaśnienie nowych zasad ustalania stażu pracy obowiązujących od 2026 roku
  • przygotowanie pracodawców i działów HR do wdrożenia zmian
  • uporządkowanie pojęć, zasad i wyjątków związanych z nowym stażem pracy
  • omówienie sposobu dokumentowania, weryfikowania i potwierdzania okresów aktywności zawodowej
  • identyfikacja ryzyk i najczęstszych błędów
  • przedstawienie wpływu nowych regulacji na uprawnienia pracownicze oraz koszty po stronie pracodawcy

Uczestnicy:

  • nauczą się prawidłowo liczyć staż pracy według nowych regulacji
  • poznają pełny katalog okresów zaliczanych do stażu od 2026 r.
  • dowiedzą się, jakie dokumenty muszą pozyskiwać i jak weryfikować dane z przeszłych okresów
  • uzyskają odpowiedzi na indywidualne wątpliwości i trudne przypadki

Szkolenie przeznaczone jest dla:

  • specjalistów i praktyków kadr i płac
  • osób rozpoczynających pracę w kadrach
  • biur rachunkowych prowadzących dokumentację pracowniczą
  • właścicieli firm, menedżerów oraz działów HR
  • osób odpowiedzialnych za wdrażanie procedur kadrowych i wewnętrznych regulacji

Alicja Maślaniec

Absolwentka Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie na Wydziale Humanistycznym, kierunek: Socjologia – Multimedia i Komunikacja Społeczna oraz na Wydziale Zarządzania, kierunek: Zarządzanie Kadrami Przedsiębiorstwa. Ukończyła również studia podyplomowe na Wydziale Finansów: Zakres Rachunkowość i Finanse. Posiada Certyfikat Księgowy wydany przez Ministra Finansów Nr 64121/2013. Swoją wiedzę i doświadczenie zdobyła podczas ponad dziesięcioletniej pracy na samodzielnym stanowisku Specjalisty do spraw kadr i płac w biurze rachunkowym. Dzięki współpracy z wieloma różnymi podmiotami nabyła doskonałe kompetencje.

Pracę zawodową rozpoczęła w 2009 r. w biurze rachunkowym, przeszła przez wszystkie szczeble kariery, wyspecjalizowała się w sprawach kadrowo-płacowych. Na bieżąco się doszkala i aktualizuje swoją wiedzę zgodnie z obowiązującymi przepisami. Działalność szkoleniową rozpoczęła w 2016 roku. Z powodzeniem ją kontynuuje i udoskonala prowadząc liczne kursy oraz szkolenia z zakresu kadr i płac.

Opinie uczestników po szkoleniach eksperta:

"Dla mnie bardzo ciekawie prowadzone szkolenie, aż się chciało słuchać. Bardzo dziękuję"

"Bardzo dobrze przygotowane szkolenie. Przekaz bardzo jasny i klarowny. Zajęcia prowadzone w sposób ciekawy zachęcający do pracy. Wyczerpujące wiadomości merytoryczne, dużo przykładów, wiedza zarówno teoretyczna jak i praktyczna."

"Super wytłumaczone wszystko, bardzo dużo rzeczy wyjaśnione i poukładane ;)"

"Bardzo dobre szkolenie, duża wiedza, świetny kontakt ze słuchaczami, przykłady, dostępność materiałów."

"Szkolenie prowadzone w bardzo interesujący sposób, osoba prowadząca na bieżąco i wyczerpująco odpowiadała na zadawane na czacie pytania. Teoria połączona z praktyką. Poziom merytoryczny szkolenia i przekaz na najwyższym poziomie. "

"Bardzo rzeczowe, konkretne wykłady na przydatne zagadnienia związane z dalszą karierą. Prowadzący bardzo dokładnie tłumaczył zagadnienia a w przypadku dodatkowych pytań zawsze chętnie udzielał odpowiedzi."

Dofinansowanie szkolenia

Szkolenie może zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych – zarówno z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS), jak i Bazy Usług Rozwojowych (BUR).

Osoby zainteresowane możliwością starania się o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego z naszym działem handlowym.

Cena obejmuje:

  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej (prezentacje PPT, pliki PDF, DOC, Excel)
  • certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej (PDF)

Płatności:

Prosimy realizować po otrzymaniu zaproszenia i faktury

Zapewniamy:
  • 7 godz. lekcyjnych szkolenia
  • szkolenie w czasie rzeczywistym
  • bezpośredni kontakt z wykładowcą- wizualny, dźwiękowy, korespondencyjny (czat)
  • możliwość uczestnictwa za pośrednictwem komputera, laptopa, smartfonu
  • interakcję z ekspertem oraz innymi uczestnikami szkolenia
  • zadawanie pytań w czasie rzeczywistym
Wymagania:
  • posiadanie komputera, laptopa lub smartfonu z głośnikiem i mikrofonem(jeżeli chcesz zadawać pytania głosowo)
  • dostęp do internetu, przeglądarka Mozilla Firefox, Google Chrome
  • celem uzyskania jak najlepszej jakości prosimy zaktualizować przeglądarki do najnowszych wersji

Organizator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian organizacyjnych dotyczących zmian terminu lub wykładowcy oraz zmian w programie szkolenia, w tym do modyfikacji zakresu merytorycznego poszczególnych modułów/paneli oraz do zmiany ich kolejności. Ewentualne korekty mogą wynikać w szczególności ze zmian przepisów prawa, aktualnych interpretacji, dostępności wykładowców lub innych istotnych czynników wpływających na prawidłowy przebieg szkolenia, które nie były znane w dniu publikacji. Wprowadzone zmiany nie będą skutkowały obniżeniem jakości merytorycznej szkolenia.

 

tel. 573 569 728

e-mail. biuro@akk.com.pl

Również może Cię zainteresować

Przewijanie do góry