Kobieta stojąca w biurze na tle zespołu, symbolizująca zarządzanie kadrami i płacami.
, ,

Ekspert kadr i płac: Praktyczne Szkolenie z obsługą programu Płatnik

4590 zł netto

Gwarancja bezpiecznego zakupu

Panel 1 i 2

Rodzaje zatrudnienia

1. Umowa o pracę – omówienie najważniejszych aspektów związanych z:

a) Nawiązaniem umowy o pracę

  • Źródła prawa pracy
  • Określenie stosunku pracy
  • Definicja pracownika i formy zatrudnienia
  • Zatrudnienie pracownika
  • Badania lekarskie wstępne, okresowe, kontrolne
  • Obowiązki BHP związane z zatrudnieniem pracownika
  • Szkolenia BHP
  • Termin podpisania umowy a nawiązanie stosunku pracy
  • Informacja dodatkowa o warunkach zatrudniania oraz uprawnieniach pracowniczych
  • Rodzaje umów o pracę
  • Wyjątki od limitów
  • Elementy umowy o pracę – jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę
  • Zasady zawierania umów o pracę zgodnie z nowymi przepisami
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • BHP i odpowiedzialność stron

b) Kontynuacją zatrudnienia

  • Kontynuacja zatrudnienia
  • Rozwiązywanie i wygasanie stosunku pracy
  • Kiedy i jak rozważać zakończenie stosunku pracy
  • Osoby chronione przed rozwiązaniem umowy
  • Świadectwo pracy i dokumentacja
  • Praca zdalna
  • Zalety i wady pracy wykonywanej w formie zdalnej
  • Obowiązki pracodawcy związane ze wprowadzeniem kontroli trzeźwości
  • Główne założenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń
  • Obecne przepisy zaimplementowane w Polsce zgodnie z dyrektywą o jawności wynagrodzeń
  • Nowe zasady zliczania stażu pracy 2026 r.
  • Archiwizacja i przechowywanie dokumentów po zmianach przepisów

2. Umowy cywilnoprawne

  • Charakterystyka i porównanie umowy o pracę oraz umów cywilnoprawnych
  • Kiedy można, a kiedy nie należy zawierać umowy cywilnoprawnej
  • Kryteria rozróżnienia stosunku pracy od zlecenia i dzieła
  • Ryzyka i konsekwencje nieprawidłowego zakwalifikowania umowy
  • Cechy odróżniające dzieło od zlecenia
  • Umowy o dzieło z własnym pracownikiem
  • Jak prawidłowo przygotować umowę cywilnoprawną – zapisy chroniące przed zarzutem „ukrytego stosunku pracy”
  • Wymagana dokumentacja przy zawieraniu i rozliczaniu umów cywilnoprawnych

3. Umowa o pracę, umowa zlecenia i umowa o dzieło a Zakład Ubezpieczeń Społecznych

  • Charakterystyka umów pod kątem kontroli ZUS
  • Zwolnienia z oskładkowania – uczniowie, studenci, osoby do 26. roku życia
  • Limit ulgi dla młodych i skutki jego przekroczenia
  • Zbieg tytułów do ubezpieczeń – najczęstsze przypadki w praktyce
  • PPK a zleceniobiorcy
  • Kontrola PIP i ZUS – najczęstsze błędy i sankcje
  • Nowe uprawnienia Inspekcji Pracy – planowane zmiany

4. Umowa zlecenia – omówienie najważniejszych aspektów związanych z:

  • Umowa zlecenia i umowa o świadczenie usług
  • Elementy obowiązkowe i fakultatywne
  • Minimalna stawka godzinowa – obowiązki, dokumentacja i kontrola
  • Ewidencjonowanie godzin wykonywania zlecenia
  • Kiedy można nie stosować minimalnej stawki godzinowej

5. Panel dyskusyjny

  • Panel dyskusyjny – pytania uczestników, analiza przypadków, omówienie problemów praktycznych

Panel 3

Akta osobowe i dokumentacja pracownicza bez tajemnic

1. Akta osobowe – szczegółowe omówienie:

  • Część A
  • Część B
  • Część C
  • Część D
  • Część E

Omówienie szczegółowe:

  • Skierowanie na badania lekarskie
  • Umowa o pracę
  • Informacja o warunkach zatrudnienia
  • Porozumienie zmieniające
  • Wypowiedzenie zmieniające
  • Wypowiedzenie umowy o pracę
  • Świadectwo pracy

2. Dokumentacja pracownicza -podstawowe zasady

  • czas pracy
  • urlopy
  • wynagrodzenia
  • odzież robocza

3. Przechowywanie akt osobowych

  • Okresy archiwizacji
  • Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych

4. Elektroniczne akta osobowe

5. Dokumentacja umów cywilnoprawnych

6. Panel dyskusyjny


Panel  4,5,6

Wynagrodzenia- wyliczanie wraz z obowiązkami publiczno – prawnymi

1. Wyliczenie wynagrodzenia – aktualna zasada

  • Ogólna zasada liczenia wynagrodzenia (brutto–netto)
  • Wyliczenie wynagrodzenia – podsumowanie
  • Wynagrodzenie: stała stawka miesięczna, stawka godzinowa

2. Obowiązki publiczno-prawne w zakresie wynagrodzeń

a) Ubezpieczenia społeczne – Zakład Ubezpieczeń Społecznych

  • Ubezpieczenia społeczne
  • Ubezpieczenia zdrowotne
  • Składki pozaubezpieczeniowe: FP, FS, FGŚP, FEP
  • Składki ZUS cudzoziemców
  • Roczny limit podstawy składek („30-krotność”)
  • Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – zasada
  • Rozliczenie świadczeń finansowanych w ciężar składek

b) Podatek dochodowy od osób fizycznych

  • Podatek dochodowy od osób fizycznych
  • Opodatkowanie stosunku pracy
  • Koszty uzyskania przychodu
  • PIT-2
  • „Zerowy PIT”: ulga dla młodych, ulga na powrót, ulga dla rodzin, ulga senioralna
  • Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego
  • Opodatkowanie umów cywilnoprawnych
  • Obowiązek podatkowy cudzoziemców
  • Wpływ zmian podatkowych (Nowy Ład) na wynagrodzenia

3. Wynagrodzenie za pracę

  • Składniki wynagrodzenia
  • Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia

4.   Minimalne wynagrodzenie za pracę.
5.   Systemy wynagradzania.
6.   Wymiar czasu pracy.
7.    Systemy czasu pracy.

8. Praca w nadgodzinach

  • Czas wolny za godziny nadliczbowe
  • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
  • Ryczałt za nadgodziny

9.   Godziny pracy pracownika nie pełnoetatowego.
10. Czas wolny za godziny nadliczbowe.
11.  Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
12. Ryczałt za nadgodziny.
13. Praca w porze nocnej.

14. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

  • Zatrudnienie lub rozwiązanie umowy w trakcie miesiąca
  • Wynagrodzenie w przypadku niepełnego miesiąca
  • Wynagrodzenie i niepełny wymiar etatu

15. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

16. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

  • Współczynnik urlopowy
  • Wyliczenie ekwiwalentu

17.  Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego.
18. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu rocznego limitu podstawy składek ZUS.
19. Odprawy.
20.Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – zasada.

21. Rozliczanie umów zlecenia

  • Ewidencja i oskładkowanie
  • Rozliczanie kilku wypłat w miesiącu

22.Rozliczanie umów zlecenia z cudzoziemcem.
23.Rozliczanie umów o dzieło.
24.Wyliczenie wynagrodzenia z PPK.
25.Niezdolność do pracy.
26.Okres wyczekiwania.
27. Okres zasiłkowy.
28.Wynagrodzenie  chorobowe.
29.Podstawa zasiłku chorobowego.
30.Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych.

31. Obliczanie wysokości wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

  • Wynagrodzenie z wynagrodzeniem chorobowym
  • Wynagrodzenie z zasiłkiem chorobowym
  • Wyliczanie kwoty wynagrodzenia chorobowego
  • Wyliczanie kwoty zasiłku chorobowego
  • Wynagrodzenie brutto–netto z uwzględnieniem absencji

32.Świadczenie rehabilitacyjne.
33.Zasiłek opiekuńczy.
34.Zasiłek macierzyński.
35.Rozliczenie wypłaconych świadczeń podlegających rozliczeniu w ciężar składek na ubezpieczenia społeczne.

Praktyczne wyliczenia i lista płac

36. Wyliczenie wynagrodzenia za pracę – przykłady praktyczne

37. Wynagrodzenie z wynagrodzeniem chorobowym – przykłady

38. Wynagrodzenie z zasiłkiem chorobowym – przykłady

39. Wynagrodzenie w przypadku przepracowania niepełnego miesiąca

40. Wynagrodzenie i niepełny wymiar etatu

41. Tworzenie listy płac – rozliczenie kilku wypłat w jednym miesiącu

42. Zajęcia praktyczne

Potrącenia z wynagrodzeń

  • Potrącenia z wynagrodzeń pracowniczych
  • Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych
  • Dopuszczalne kwoty potrąceń (2026 r.)
  • Kwoty wolne od potrąceń (pełny i niepełny etat)
  • Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy
  • Ustalanie podstawy i kwoty wolnej od potrąceń
  • Uproszczony schemat czynności przy potrąceniach
  • Wyliczenia praktyczne

43. Planowanie zmiany

44. Panel dyskusyjny


Panel 7

PŁATNIK 10.02.002  – od podstaw – z omówieniem teoretycznym i praktycznym przepisów niezbędnych do prawidłowej pracy z programem uwzględniając najnowsze zmiany. – wykład/warsztaty

1.    Płatnik ZUS – funkcje  i przeznaczenie.

  • Wymiana informacji programu Płatnik z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
  • Pobieranie potwierdzenia danych płatnika i ubezpieczonych
  • Zasada weryfikacji dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych

2.    Wprowadzenie/przypomnienie podstawowej wiedzy z zakresu tytułów do ubezpieczeń i ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i zasiłków niezbędnych do pracy z programem Płatnik

  • Ubezpieczenia społeczne
  • Ubezpieczenia zdrowotne
  • Składki poza ubezpieczeniowe – FP. FS, FGŚP, FEP
  • Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego
  • Rozliczenie wypłaconych świadczeń podlegających rozliczeniu w ciężar składek na ubezpieczenia społeczne
  • Omówienie teoretyczne dokumentów zgłoszeniowych ubezpieczonych oraz dokumentów rozliczeniowych
  • Rodzaje składek ZUS osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą

3.    Instalacja Płatnik

  • Przygotowanie programu do pracy – konfiguracja funkcji
  • Omówienie ekranów, okien, zasady obsługi menu i poruszania się w programie Płatnik

4.    Tworzenie rejestru płatników – na co zwrócić szczególną uwagę

  • Zakładanie kartoteki dla płatnika składek w Rejestrze Płatników
  • Omówienie kartoteki płatnika pod kątem informacji pobieranych z ZUS

5.    Aktualizacja komponentów programu
6.    Tworzenie Rejestru ubezpieczonych

  • Wprowadzenie danych do Rejestru Ubezpieczonych
  • Pola nieedytowalne – automatycznie pobierane z ZUS
  • Zmiany i aktualizacja danych w Rejestrze Ubezpieczonych

7.    Sporządzenie dokumentów zgłoszeniowych: ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZIUA – możliwości tworzenia oraz poprawiania

  • Kod zawodu – omówienie – konieczność korygowania, zmiany
  • Dokumenty ZUA, ZZA, ZIUA – w praktyce

8.    Zgłaszanie i wyrejestrowanie członków rodziny do/z ubezpieczenia zdrowotnego

  • Kto to jest członek rodziny dla ZUS
  • Tworzenie dokumenty ZUS ZCNA
  • Dane członków rodziny widoczne w rejestrze ubezpieczonych
  • Automatyczne wyrejestrowanie członków rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego

9.    Wyrejestrowanie z ubezpieczeń ZUS ZWUA – z różnych tytułów

  • Ustalenie daty sporządzenia ZUS ZWUA
  • Tworzenie ZUS ZWUA od 2019r.

10.    Przykłady praktyczne

Panel 8
11.    Sporządzanie dokumentów rozliczeniowych ZUS RCA, ZUS RZA, ZUS RSA, ZUS RPA, ZUS DRA – możliwości tworzenia oraz poprawiania

  • Tworzenie deklaracji RSA, RCA i RPA, w dane z rejestru ubezpieczonych
  • Aktualizacja danych po imporcie dokumentów rozliczeniowych
  • Tworzenie deklaracji DRA na podstawie danych z druków RSA, RPA, RCA
  • Tworzenie rozliczenia jednoosobowej działalności gospodarczej

12.    Tworzenie zestawów dokumentów

  • Zasady tworzenia zestawów dokumentów

13.    Wysyłka dokumentów do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – możliwości – praktyka szkoleniowa – praca rzeczywista

  • Możliwości wysyłki dokumentów do ZUS
  • Omówienie co dzieje się z zestawem dokumentów po wysłaniu do ZUS – tryby przetwarzania

14.    Kreator dokumentów rozliczeniowych – kopia dokumentów – praca na dokumentach

  • Automatyczne tworzenie dokumentów rozliczeniowych

15.    Korekty dokumentacji w ZUS – tworzenie korekt dokumentów zgłoszeniowych

  • Zakres korygowania dokumentów
  • Przerejestrowanie – kolejność składnia dokumentów

16.    Korekty dokumentacji ZUS – tworzenie korekt dokumentów rozliczeniowych

  • Pobieranie replik dokumentów
  • Automatyczne tworzenie dokumentów korygujących – obsługa kreatora

17.    Omówienie niezbędnych przepisów dotyczących dokumentów rozliczeniowych

  • Podstawowe zbiegi tytułów do ubezpieczeń
  • Zasada wyliczenia wynagrodzenia pod kątem pracy z programem Płatnik
  • Zmiany w możliwości korygowania dokumentów ZUS
  • Wynagrodzenie  chorobowe
  • Ustalenie podstawy zasiłku chorobowego – zgodnie z nowymi przepisami
  • Ustalenie okresu zasiłkowego – zgodnie z nowymi przepisami
  • Obliczanie wysokości wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
  • Obliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca

18.    Funkcje importu dokumentów – współpraca z programami kadrowo płacowymi
19.    Obowiązek ZUS IWA – krótkie omówienie

  • Tworzenie dokumentu ZUS IWA

20.    Obowiązek ZUS ZSWA – krótkie omówienie

  • Tworzenie ZUS ZSWUA

21.    Skrócenie czasu przechowywania dokumentacji pracowniczej – konsekwencje ZUS

  • Tworzenie dokumentów ZUS OSW, ZUS RIA

22.    Przykłady praktyczne

Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat różnych form zatrudnienia, w tym umów o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz ich prawnych i formalnych aspektów. Szkolenie ma na celu omówienie najnowszych przepisów dotyczących nawiązywania, kontynuowania i rozwiązywania umów o pracę oraz kwestii związanych z ubezpieczeniami społecznymi. Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo sporządzać, dokumentować i rozliczać umowy, minimalizując ryzyko prawne.

  1. Kompleksowa wiedza z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń:
    • Uczestnicy zyskają pełne zrozumienie różnych form zatrudnienia, w tym umów o pracę, umów cywilnoprawnych, a także zasad związanych z wynagrodzeniami, ubezpieczeniami społecznymi i podatkami. Pozwoli to na skuteczne zarządzanie kadrami oraz unikanie błędów prawnych i finansowych.
  2. Aktualizacja wiedzy zgodnie z najnowszymi przepisami:
    • Szkolenie dostarczy aktualnych informacji o zmianach w przepisach prawa pracy, wynagrodzeń, dokumentacji pracowniczej oraz ubezpieczeń społecznych. Pozwoli to na bieżąco dostosowywać się do wymogów prawnych i uniknąć sankcji związanych z niezgodnością z nowymi regulacjami.
  3. Zdolność do prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej:
    • Uczestnicy nauczą się szczegółowego zarządzania aktami osobowymi oraz inną dokumentacją pracowniczą, w tym elektronicznymi aktami osobowymi, co umożliwi poprawne i zgodne z prawem przechowywanie dokumentów oraz archiwizację.
  4. Efektywne rozliczanie wynagrodzeń:
    • Uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności w zakresie wyliczania wynagrodzeń, w tym za nadgodziny, pracę w porze nocnej, urlopy oraz różne formy umów. Szkolenie obejmie także aspekty związane z opodatkowaniem wynagrodzeń oraz obliczaniem składek ZUS, co pozwoli na poprawne rozliczanie płac.
  5. Prawidłowe zarządzanie umowami cywilnoprawnymi:
    • Szkolenie umożliwi uczestnikom dogłębne zrozumienie zasad związanych z zawieraniem, dokumentowaniem i rozliczaniem umów cywilnoprawnych, co pozwoli na optymalizację form zatrudnienia w organizacji oraz minimalizację ryzyka prawnego.
  6. Umiejętność obsługi programu Płatnik:
    • Dzięki praktycznym warsztatom z obsługi programu Płatnik, uczestnicy nauczą się, jak efektywnie korzystać z tego narzędzia do zarządzania dokumentacją ubezpieczeniową, zgłaszania i rozliczania umów, a także korygowania błędów w dokumentacji ZUS. Pozwoli to na poprawne i szybkie rozliczanie zobowiązań wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
  7. Praktyczne ćwiczenia i warsztaty:
    • Szkolenie obejmuje liczne ćwiczenia praktyczne, które pozwolą uczestnikom na wykorzystanie zdobytej wiedzy w rzeczywistych sytuacjach zawodowych. Uczestnicy będą mogli samodzielnie sporządzać dokumenty, rozliczenia oraz obsługiwać program Płatnik, co zwiększy ich pewność siebie i kompetencje w codziennej pracy.
  8. Redukcja ryzyka prawnego i finansowego:
    • Dzięki zdobytej wiedzy i umiejętnościom uczestnicy będą w stanie minimalizować ryzyko związane z nieprawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy i wynagrodzeń. Pozwoli to uniknąć potencjalnych kar, sporów sądowych oraz niepotrzebnych kosztów związanych z błędami w dokumentacji i rozliczeniach.
  9. Możliwość dyskusji i wymiany doświadczeń:
    • Panele dyskusyjne umożliwią uczestnikom zadawanie pytań, omawianie konkretnych przypadków z praktyki zawodowej oraz wymianę doświadczeń z innymi specjalistami, co może prowadzić do lepszego zrozumienia tematów oraz znalezienia praktycznych rozwiązań dla swoich organizacji.
  10. Podniesienie kwalifikacji zawodowych:
    • Udział w szkoleniu pozwoli na znaczące podniesienie kompetencji zawodowych uczestników, co może przyczynić się do ich rozwoju kariery, lepszej efektywności w pracy oraz zwiększenia wartości na rynku pracy.

Podsumowując, uczestnictwo w całym cyklu szkoleniowym dostarcza wszechstronnej wiedzy i praktycznych umiejętności, które są niezbędne do skutecznego zarządzania kadrami, wynagrodzeniami i dokumentacją pracowniczą w zgodzie z obowiązującymi przepisami prawa.

Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadr, płac i HR, księgowych, menedżerów zarządzających zespołami, właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw oraz osób odpowiedzialnych za obsługę i rozliczanie umów pracowniczych i cywilnoprawnych. Uczestnicy powinni posiadać podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy oraz umów cywilnoprawnych, a także zajmować się tematyką zatrudnienia i rozliczeń w swoich organizacjach.

Alicja Maślaniec

Absolwentka Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie na Wydziale Humanistycznym, kierunek: Socjologia – Multimedia i Komunikacja Społeczna oraz na Wydziale Zarządzania, kierunek: Zarządzanie Kadrami Przedsiębiorstwa. Ukończyła również studia podyplomowe na Wydziale Finansów: Zakres Rachunkowość i Finanse. Posiada Certyfikat Księgowy wydany przez Ministra Finansów Nr 64121/2013. Swoją wiedzę i doświadczenie zdobyła podczas ponad dziesięcioletniej pracy na samodzielnym stanowisku Specjalisty do spraw kadr i płac w biurze rachunkowym. Dzięki współpracy z wieloma różnymi podmiotami nabyła doskonałe kompetencje.
Pracę zawodową rozpoczęła w 2009 r. w biurze rachunkowym, przeszła przez wszystkie szczeble kariery, wyspecjalizowała się w sprawach kadrowo-płacowych. Na bieżąco się doszkala i aktualizuje swoją wiedzę zgodnie z obowiązującymi przepisami. Działalność szkoleniową rozpoczęła w 2016 roku. Z powodzeniem ją kontynuuje i udoskonala prowadząc liczne kursy oraz szkolenia z zakresu kadr i płac.
Opinie uczestników po szkoleniach eksperta:
"Dla mnie bardzo ciekawie prowadzone szkolenie, aż się chciało słuchać. Bardzo dziękuję"
"Bardzo dobrze przygotowane szkolenie. Przekaz bardzo jasny i klarowny. Zajęcia prowadzone w sposób ciekawy zachęcający do pracy. Wyczerpujące wiadomości merytoryczne, dużo przykładów, wiedza zarówno teoretyczna jak i praktyczna."
"Super wytłumaczone wszystko, bardzo dużo rzeczy wyjaśnione i poukładane ;)"
"Bardzo dobre szkolenie, duża wiedza, świetny kontakt ze słuchaczami, przykłady, dostępność materiałów."
"Szkolenie prowadzone w bardzo interesujący sposób, osoba prowadząca na bieżąco i wyczerpująco odpowiadała na zadawane na czacie pytania. Teoria połączona z praktyką. Poziom merytoryczny szkolenia i przekaz na najwyższym
poziomie. "
"Bardzo rzeczowe, konkretne wykłady na przydatne zagadnienia związane z dalszą karierą. Prowadzący bardzo dokładnie tłumaczył zagadnienia a w przypadku dodatkowych pytań zawsze chętnie udzielał odpowiedzi."
Dofinansowanie szkolenia
 
Szkolenie może zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych – zarówno z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS), jak i Bazy Usług Rozwojowych (BUR).
Osoby zainteresowane możliwością starania się o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego z naszym działem handlowym.
Cena obejmuje:
  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej (prezentacje PPT, pliki PDF, DOC, Excel)
  • certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej (PDF)
Płatności:
Prosimy realizować po otrzymaniu zaproszenia i faktury.
 Zapewniamy:
  • 56 godz. lekcyjnych szkolenia
  • szkolenie w czasie rzeczywistym
  • bezpośredni kontakt z wykładowcą- wizualny, dźwiękowy, korespondencyjny (czat)
  • możliwość uczestnictwa za pośrednictwem komputera, laptopa, smartfonu
  • interakcję z ekspertem oraz innymi uczestnikami szkolenia
  • zadawanie pytań w czasie rzeczywistym

Daty szkolenia:

Szkolenie jest realizowane w trzech terminach

  • I termin: 19,20,21,22,26,27,28,29 maja
  • II termin: 14,15,16,17,18,21,22,23 września 
  • III termin: 17,18,19,20,24,25,26,27 listopada
Szkolenie dostępne jest w formule pełnego kursu  oraz jako trzy odrębne moduły możliwe do realizacji i zakupu niezależnie.
  1. Podatek VAT - Podstawy i Praktyka
  2. Podatek CIT i PIT - Podstawy i Praktyka
  3. Akademia Rachunkowości – Podstawy i Praktyka
Wymagania:
  • posiadanie komputera, laptopa lub smartfonu z głośnikiem i mikrofonem(jeżeli chcesz zadawać pytania głosowo)
  • dostęp do internetu, przeglądarka Mozilla Firefox, Google Chrome
  • celem uzyskania jak najlepszej jakości prosimy zaktualizować przeglądarki do najnowszych wersji

Organizator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian organizacyjnych dotyczących zmian terminu lub wykładowcy oraz zmian w programie szkolenia, w tym do modyfikacji zakresu merytorycznego poszczególnych modułów/paneli oraz do zmiany ich kolejności. Ewentualne korekty mogą wynikać w szczególności ze zmian przepisów prawa, aktualnych interpretacji, dostępności wykładowców lub innych istotnych czynników wpływających na prawidłowy przebieg szkolenia, które nie były znane w dniu publikacji. Wprowadzone zmiany nie będą skutkowały obniżeniem jakości merytorycznej szkolenia.

tel. 573 569 728

e-mail. biuro@akk.com.pl

Również może Cię zainteresować

Przewijanie do góry