Mężczyzna w garniturze podpisujący dokumenty przy laptopie, symbolizujący formalne aspekty zatrudnienia.
, ,

Prawo pracy i zatrudnianie w 2026 – po zmianie przepisów

1190 zł netto

Gwarancja bezpiecznego zakupu

Panel 1

1. Stosunek pracy – podstawy, dokumentowanie
  • Przepisy prawa pracy 
  • Formy umów – pisemna, elektroniczna, dokumentowa
  • Dokumentacja kandydata do pracy
  • Zasady pobierania danych biometrycznych
  • Dokumentacja przed podjęciem pracy
2. Podstawowe zasady rekrutacji po zmianie przepisów Kodeksu pracy 
  • prawidłowe – neutralne określenia stanowisk 
  • informacje o wynagrodzeniu dla kandydata
  • sposób przekazywania informacji o wynagrodzeniu
3. Umowa o pracę – zasady, wykonywanie, rozwiązywanie
  • Zawieranie umów o pracę – forma, treść
  • Informacja o warunkach zatrudnienia
  • Umowy terminowe
    – na okres próbny, zasady zatrudniania, okresy zatrudnienia – limity
    – na czas określony – limity zatrudnienia, zatrudnienie terminowe bez limitów
  • Umowa na czas nieokreślony
  • Praca zdalna – zasady wykonywania
    – Sposoby wykonywania pracy zdalnej: uzgodnienie z pracownikiem, polecenie pracodawcy, okazjonalna praca zdalna
    – Przepisy zakładowe dotyczące pracy zdalnej i ich zakres obowiązywania
    – Obowiązki pracodawcy: finansowe, w zakresie dostarczenia narzędzi i sprzętu
    – Kontrola warunków pracy zdalnej
    – Warunki wycofania się z pracy zdalnej
  • Podróże służbowe, delegowanie pracownika do pracy za granicę – okresy, obowiązki pracodawcy
  • Szkolenia pracowników, a podnoszenie kwalifikacji
  • Dodatkowe zatrudnienie, a zakaz konkurencji
  • Badania trzeźwości pracowników
    – Wprowadzanie w zakładzie pracy
    – Metody badań i skutki dla pracownika
    – Zasady przechowywania danych o badaniach
  • Kary porządkowe
  • Zakończenie zatrudnienia
    – porozumienie stron
    – Wypowiedzenie – terminy, zasady wypowiedzenia
    – Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
  • Czynności na zakończenie stosunku pracy
    – rozliczenie z pracodawcą
    – wydanie świadectwa pracy
    – umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu zatrudnienia
4. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
  • akta osobowe – części i kategorie dokumentów
  • dokumentacja czasu pracy
  • dokumentacja urlopowa, płacowa i rejestry środków ochronnych
  • formy prowadzenia dokumentacji – cyfrowa i papierowa
  • archiwizacja – terminy, postępowanie z dokumentacją po zakończeniu terminu przechowywania
Panel 2
 
1. Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych – podstawowe różnice ze stosunkiem pracy
  • Umowy dotyczące zatrudnienia: umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, umowa o dzieło
  • Umowa zlecenia a umowa o dzieło – cechy charakterystyczne, rozróżnienie w orzecznictwie
  • Umowa zlecenia
    – Zawieranie, forma
    – Przedmiot
    – Wynagradzanie. Minimalna stawka godzinowa
    – Ewidencja czasu wykonywania usług
    – Zwrot kosztów wykonania zlecenia
    – Rozwiązanie umowy zlecenia
    – Przedawnienie roszczeń
  • Umowa o dzieło
    – Zawieranie, forma
    – Przedmiot
    – Wynagradzanie: sposoby ustalania, wynagrodzenie częściowe, wadliwe wykonanie dzieła i jego skutki
    – Realizacja dzieła, polecenia zamawiającego
    – Zakończenie umowy: oddanie dzieła, odstąpienie od umowy
    – Przedawnienie roszczeń
  • Umowy cywilnoprawne a ubezpieczenia społeczne
  • Zgłoszenia umów o dzieło
  • Zastosowanie przepisów odnoszących się do pracowników do wykonawców umów cywilnoprawnych (badania trzeźwości, bhp)
  • Wykonawcy umów cywilnoprawnych jako osoby wykonujące pracę zarobkową
2. Zasady zaliczania do stażu pracy okresów zatrudnienia cywilnoprawnego i działalności gospodarczej oraz innych okresów równoważnych zatrudnieniu
  • Służba wojskowa 
  • Służba w policji i innych formacjach mundurowych 
  • Praca w gospodarstwie rolnym i dokumentowanie tej pracy
  • Zatrudnienie pracownicze za granicą – kwestia opłacania składek 
  • Zaliczenie okresów wykonywania umów cywilnoprawnych
    – rodzaje umów brane pod uwagę przy wliczaniu do stażu pracy
    – współpraca przy wykonywaniu umów cywilnoprawnych
  • Członkostwo w rolniczej spółdzielni i spółdzielni kółek rolniczych
  • Praca zarobkowa za granicą
  • Prowadzenie działalności pozarolniczej
    – kategorie działalności pozarolniczej
    – działalność pozarolnicza a działalność gospodarcza
    – współpraca przy działalności pozarolniczej
    – kwestia objęcia ubezpieczeniami społecznymi a zaliczenie okresu prowadzenia działalności lub współpracy do stażu pracy
    – okresy zawieszenia lub niewykonywania działalności, zaliczane do stażu pracy
  • Dokumentowanie wykonywania umów cywilnoprawnych i prowadzenia działalności pozarolniczej
    – zaświadczenie ZUS –  osoby uprawnione do wnioskowania o zaświadczenie
    – potwierdzanie członkostwa w spółdzielniach rolniczych i kółek rolniczych
    – potwierdzanie pracy zarobkowej za granicą
  • Wejście w życie przepisów a zasady zaliczania umów cywilnoprawnych i działalności do stażu pracy – różnice dotyczące pracodawców publicznych i prywatnych
Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy z zakresu nowych przepisów Prawa Pracy w szczególności tworzenie regulaminu pracy i wynagradzania na nowych zasadach, zawierania umów, wystawiania świadectw pracy, wyliczania wynagrodzeń. Szkolenie prezentuje aktualny stan prawny.
Uczestnicy szkolenia mają możliwość zaktualizowania wiedzy w oparciu o nowe przepisy, a w kontakcie z ekspertem rozwiania wątpliwości i rozwiązania problemów występujących w praktyce stosowania przepisów prawa pracy.
Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadrowo - płacowych, HR oraz księgowości, do osób odpowiedzialnych za tworzenie dokumentacji pracowniczej, zawieranie umów,wystawianie dokumentów, wyliczanie wynagrodzeń i świadczeń.

Michał Culepa

Mgr prawa, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Jest doradcą w obszarach zatrudnienia i wynagrodzeń. Autor i współautor kilkudziesięciu publikacji książkowych i elektronicznych, w tym m.in. komentarzy do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawy o pracownikach urzędów państwowych, ponad 6000 artykułów, porad i opinii publikowanych w czołowych wydawnictwach prawniczych, takich jak Wolters Kluwer, Wiedza i Praktyka, Infor czy C.H. Beck. Od ponad 10 lat jest stałym współpracownikiem Dziennika Gazety Prawnej, gdzie opublikował ponad 1000 artykułów dotyczących orzecznictwa sądowego z różnych dziedzin prawa. Michał Culepa to także ceniony trener i doradca, prowadzący szkolenia z zakresu prawa pracy od 2006 roku.

Opinie uczestników potwierdzają jego umiejętność przekazywania wiedzy w sposób jasny, zrozumiały i praktyczny:

  • „Profesjonalne szkolenie – przystępnie przekazana wiedza, dostarczone materiały, możliwość zadawania pytań. Obsługa szkolenia również na wysokim poziomie.”
  • „Szkolenie merytoryczne, zagadnienia przekazane w sposób zrozumiały i rzeczowy. Wykładowca kompetentny i komunikatywny. Szkolenie godne polecenia.”
  • Zaufaj doświadczeniu i wiedzy Michała Culepy, aby podnieść swoje kompetencje w zakresie prawa pracy!
  • "Pan Michał bardzo szczegółowo odpowiadał na zadane pytania, co rozwiało wszelkie wątpliwości i pomogło zrozumieć temat."
  • "Było bardzo ciekawe"
Dofinansowanie szkolenia
 
Szkolenie może zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych – zarówno z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS), jak i Bazy Usług Rozwojowych (BUR).
Osoby zainteresowane możliwością starania się o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego z naszym działem handlowym.
 
Cena obejmuje:
  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej (prezentacje PPT, pliki PDF, DOC, Excel)
  • certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej (PDF)
Płatności:
Prosimy realizować po otrzymaniu zaproszenia i faktury.
 Zapewniamy:
  • 14 godz. lekcyjnych szkolenia
  • szkolenie w czasie rzeczywistym
  • bezpośredni kontakt z wykładowcą- wizualny, dźwiękowy, korespondencyjny (czat)
  • możliwość uczestnictwa za pośrednictwem komputera, laptopa, smartfonu
  • interakcję z ekspertem oraz innymi uczestnikami szkolenia
  • zadawanie pytań w czasie rzeczywistym

Daty szkolenia:
Dostępne w trzech terminach:

  • I termin: 13, 14 kwietnia 2026
  • II termin: 15, 16 czerwca 2026
  • III termin: 12, 13 października 2026
Wymagania:
  • posiadanie komputera, laptopa lub smartfonu z głośnikiem i mikrofonem(jeżeli chcesz zadawać pytania głosowo)
  • dostęp do Internetu, przeglądarka Mozilla Firefox, Google Chrome
  • celem uzyskania jak najlepszej jakości prosimy zaktualizować przeglądarki do najnowszych wersji

Organizator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian organizacyjnych dotyczących zmian terminu lub wykładowcy oraz zmian w programie szkolenia, w tym do modyfikacji zakresu merytorycznego poszczególnych modułów/paneli oraz do zmiany ich kolejności. Ewentualne korekty mogą wynikać w szczególności ze zmian przepisów prawa, aktualnych interpretacji, dostępności wykładowców lub innych istotnych czynników wpływających na prawidłowy przebieg szkolenia, które nie były znane w dniu publikacji. Wprowadzone zmiany nie będą skutkowały obniżeniem jakości merytorycznej szkolenia.

tel. 573 569 728

e-mail. biuro@akk.com.pl

Również może Cię zainteresować

Przewijanie do góry