Prawo pracy i zatrudnianie w 2026 – po zmianie przepisów (online)

Panel 1

• Przepisy prawa pracy 
• Formy umów – pisemna, elektroniczna, dokumentowa
• Dokumentacja kandydata do pracy
• Zasady pobierania danych biometrycznych
• Dokumentacja przed podjęciem pracy

• prawidłowe – neutralne określenia stanowisk 
• informacje o wynagrodzeniu dla kandydata
• sposób przekazywania informacji o wynagrodzeniu

• Zawieranie umów o pracę – forma, treść
• Informacja o warunkach zatrudnienia
• Umowy terminowe
  – na okres próbny, zasady zatrudniania, okresy zatrudnienia – limity
  – na czas określony – limity zatrudnienia, zatrudnienie terminowe bez limitów
• Umowa na czas nieokreślony
• Praca zdalna – zasady wykonywania
  – Sposoby wykonywania pracy zdalnej: uzgodnienie z pracownikiem, polecenie pracodawcy, okazjonalna praca zdalna
  – Przepisy zakładowe dotyczące pracy zdalnej i ich zakres obowiązywania
  – Obowiązki pracodawcy: finansowe, w zakresie dostarczenia narzędzi i sprzętu
  – Kontrola warunków pracy zdalnej
  – Warunki wycofania się z pracy zdalnej
• Podróże służbowe, delegowanie pracownika do pracy za granicę – okresy, obowiązki pracodawcy
• Szkolenia pracowników, a podnoszenie kwalifikacji
• Dodatkowe zatrudnienie, a zakaz konkurencji
• Badania trzeźwości pracowników
  – Wprowadzanie w zakładzie pracy
  – Metody badań i skutki dla pracownika
  – Zasady przechowywania danych o badaniach
• Kary porządkowe
• Zakończenie zatrudnienia
  – porozumienie stron
  – Wypowiedzenie – terminy, zasady wypowiedzenia
  – Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
• Czynności na zakończenie stosunku pracy
  – rozliczenie z pracodawcą
  – wydanie świadectwa pracy
  – umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu zatrudnienia

• akta osobowe – części i kategorie dokumentów
• dokumentacja czasu pracy
• dokumentacja urlopowa, płacowa i rejestry środków ochronnych
• formy prowadzenia dokumentacji – cyfrowa i papierowa
• archiwizacja – terminy, postępowanie z dokumentacją po zakończeniu terminu przechowywania

• Umowy dotyczące zatrudnienia: umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, umowa o dzieło
• Umowa zlecenia a umowa o dzieło – cechy charakterystyczne, rozróżnienie w orzecznictwie
• Umowa zlecenia
  – Zawieranie, forma
  – Przedmiot
  – Wynagradzanie. Minimalna stawka godzinowa
  – Ewidencja czasu wykonywania usług
  – Zwrot kosztów wykonania zlecenia
  – Rozwiązanie umowy zlecenia
  – Przedawnienie roszczeń
• Umowa o dzieło
  – Zawieranie, forma
  – Przedmiot
  – Wynagradzanie: sposoby ustalania, wynagrodzenie częściowe, wadliwe wykonanie dzieła i jego skutki
  – Realizacja dzieła, polecenia zamawiającego
  – Zakończenie umowy: oddanie dzieła, odstąpienie od umowy
  – Przedawnienie roszczeń
• Umowy cywilnoprawne a ubezpieczenia społeczne
• Zgłoszenia umów o dzieło
• Zastosowanie przepisów odnoszących się do pracowników do wykonawców umów cywilnoprawnych (badania trzeźwości, bhp)
• Wykonawcy umów cywilnoprawnych jako osoby wykonujące pracę zarobkową

• Zakres uprawnień PIP po zmianach w przepisach
• Podstawy ustalenia istnienia stosunku pracy: naruszenie przepisów prawa pracy, zawarcie zamiast umowy o pracę – umowy cywilnoprawnej
• Możliwe czynności inspektora pracy:
  – wydanie polecenia usunięcia naruszenia prawa
  – wydanie decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy
• Charakterystyka decyzji PIP w sprawie ustalenia istnienia stosunku pracy
  – Forma decyzji
  – Treść i zakres decyzji: rozstrzygnięcie odnośnie rodzaju umowy o pracę i wynagrodzenia
  – Obowiązywanie decyzji i jej skutki. Natychmiastowa wykonalność decyzji
• Tryb odwoławczy – zastosowanie procedury cywilnej
  – Właściwość sądowa
  – Termin odwołania
  – Forma i treść odwołania
  – Rozstrzygnięcia PIP i sądu pracy. Apelacja.
  – Zażalenie na postanowienie o nadaniu decyzji rygoru natychmiastowej wykonalności
• Interpretacje indywidualne PIP dotyczące kwalifikacji stosunku prawnego w zakresie zatrudnienia

• Służba wojskowa 
• Służba w policji i innych formacjach mundurowych 
• Praca w gospodarstwie rolnym i dokumentowanie tej pracy
• Zatrudnienie pracownicze za granicą – kwestia opłacania składek 
• Zaliczenie okresów wykonywania umów cywilnoprawnych
  – rodzaje umów brane pod uwagę przy wliczaniu do stażu pracy
  – współpraca przy wykonywaniu umów cywilnoprawnych
• Członkostwo w rolniczej spółdzielni i spółdzielni kółek rolniczych
• Praca zarobkowa za granicą
• Prowadzenie działalności pozarolniczej
  – kategorie działalności pozarolniczej
  – działalność pozarolnicza a działalność gospodarcza
  – współpraca przy działalności pozarolniczej
  – kwestia objęcia ubezpieczeniami społecznymi a zaliczenie okresu prowadzenia działalności lub współpracy do stażu pracy
  – okresy zawieszenia lub niewykonywania działalności, zaliczane do stażu pracy
• Dokumentowanie wykonywania umów cywilnoprawnych i prowadzenia działalności pozarolniczej
  – zaświadczenie ZUS –  osoby uprawnione do wnioskowania o zaświadczenie
  – potwierdzanie członkostwa w spółdzielniach rolniczych i kółek rolniczych
  – potwierdzanie pracy zarobkowej za granicą
• Wejście w życie przepisów a zasady zaliczania umów cywilnoprawnych i działalności do stażu pracy – różnice dotyczące pracodawców publicznych i prywatnych