Zespół specjalistów HR podczas szkolenia z prawa pracy – profesjonalna edukacja w Akademii Kształcenia Kadr.
,

Wynagrodzenia – wyliczanie wraz z obowiązkami publiczno – prawnymi

1790 zł netto

Gwarancja bezpiecznego zakupu

Panel  4,5,6

Wynagrodzenia- wyliczanie wraz z obowiązkami publiczno – prawnymi

1. Wyliczenie wynagrodzenia – aktualna zasada

  • Ogólna zasada liczenia wynagrodzenia (brutto–netto)
  • Wyliczenie wynagrodzenia – podsumowanie
  • Wynagrodzenie: stała stawka miesięczna, stawka godzinowa

2. Obowiązki publiczno-prawne w zakresie wynagrodzeń

a) Ubezpieczenia społeczne – Zakład Ubezpieczeń Społecznych

  • Ubezpieczenia społeczne
  • Ubezpieczenia zdrowotne
  • Składki pozaubezpieczeniowe: FP, FS, FGŚP, FEP
  • Składki ZUS cudzoziemców
  • Roczny limit podstawy składek („30-krotność”)
  • Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – zasada
  • Rozliczenie świadczeń finansowanych w ciężar składek

b) Podatek dochodowy od osób fizycznych

  • Podatek dochodowy od osób fizycznych
  • Opodatkowanie stosunku pracy
  • Koszty uzyskania przychodu
  • PIT-2
  • „Zerowy PIT”: ulga dla młodych, ulga na powrót, ulga dla rodzin, ulga senioralna
  • Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego
  • Opodatkowanie umów cywilnoprawnych
  • Obowiązek podatkowy cudzoziemców
  • Wpływ zmian podatkowych (Nowy Ład) na wynagrodzenia

3. Wynagrodzenie za pracę

  • Składniki wynagrodzenia
  • Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia

4.   Minimalne wynagrodzenie za pracę.
5.   Systemy wynagradzania.
6.   Wymiar czasu pracy.
7.    Systemy czasu pracy.

8. Praca w nadgodzinach

  • Czas wolny za godziny nadliczbowe
  • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
  • Ryczałt za nadgodziny

9.   Godziny pracy pracownika nie pełnoetatowego.
10. Czas wolny za godziny nadliczbowe.
11.  Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
12. Ryczałt za nadgodziny.
13. Praca w porze nocnej.

14. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

  • Zatrudnienie lub rozwiązanie umowy w trakcie miesiąca
  • Wynagrodzenie w przypadku niepełnego miesiąca
  • Wynagrodzenie i niepełny wymiar etatu

15. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

16. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

  • Współczynnik urlopowy
  • Wyliczenie ekwiwalentu

17.  Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego.
18. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu rocznego limitu podstawy składek ZUS.
19. Odprawy.
20.Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – zasada.

21. Rozliczanie umów zlecenia

  • Ewidencja i oskładkowanie
  • Rozliczanie kilku wypłat w miesiącu

22.Rozliczanie umów zlecenia z cudzoziemcem.
23.Rozliczanie umów o dzieło.
24.Wyliczenie wynagrodzenia z PPK.
25.Niezdolność do pracy.
26.Okres wyczekiwania.
27. Okres zasiłkowy.
28.Wynagrodzenie  chorobowe.
29.Podstawa zasiłku chorobowego.
30.Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych.

31. Obliczanie wysokości wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

  • Wynagrodzenie z wynagrodzeniem chorobowym
  • Wynagrodzenie z zasiłkiem chorobowym
  • Wyliczanie kwoty wynagrodzenia chorobowego
  • Wyliczanie kwoty zasiłku chorobowego
  • Wynagrodzenie brutto–netto z uwzględnieniem absencji

32.Świadczenie rehabilitacyjne.
33.Zasiłek opiekuńczy.
34.Zasiłek macierzyński.
35.Rozliczenie wypłaconych świadczeń podlegających rozliczeniu w ciężar składek na ubezpieczenia społeczne.

Praktyczne wyliczenia i lista płac

36. Wyliczenie wynagrodzenia za pracę – przykłady praktyczne

37. Wynagrodzenie z wynagrodzeniem chorobowym – przykłady

38. Wynagrodzenie z zasiłkiem chorobowym – przykłady

39. Wynagrodzenie w przypadku przepracowania niepełnego miesiąca

40. Wynagrodzenie i niepełny wymiar etatu

41. Tworzenie listy płac – rozliczenie kilku wypłat w jednym miesiącu

42. Zajęcia praktyczne

Potrącenia z wynagrodzeń

  • Potrącenia z wynagrodzeń pracowniczych
  • Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych
  • Dopuszczalne kwoty potrąceń (2026 r.)
  • Kwoty wolne od potrąceń (pełny i niepełny etat)
  • Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy
  • Ustalanie podstawy i kwoty wolnej od potrąceń
  • Uproszczony schemat czynności przy potrąceniach
  • Wyliczenia praktyczne

43. Planowanie zmiany

44. Panel dyskusyjny

Celem szkolenia  jest przekazanie uczestnikom zaawansowanej wiedzy oraz praktycznych umiejętności związanych z wyliczaniem wynagrodzeń i spełnianiem obowiązków publiczno-prawnych z tym związanych. Szkolenie ma na celu dokładne omówienie wszystkich aspektów związanych z wynagrodzeniami, w tym przepisów dotyczących składek ZUS, podatków, rozliczania umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń za różne formy zatrudnienia i specyficzne warunki pracy, jak nadgodziny, urlopy czy praca w porze nocnej.

  1. Kompleksowa wiedza na temat wyliczania wynagrodzeń:
    • Uczestnicy nauczą się prawidłowego obliczania wynagrodzeń za pracę w różnych systemach czasu pracy, z uwzględnieniem nadgodzin, pracy w nocy, urlopów, ekwiwalentów i wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca. Pozwoli to na precyzyjne i zgodne z przepisami rozliczanie pracowników.
  2. Zrozumienie obowiązków publiczno-prawnych:
    • Szkolenie dostarcza szczegółowej wiedzy na temat obowiązków związanych z ubezpieczeniami społecznymi, zdrowotnymi oraz podatkami, w tym opodatkowaniem wynagrodzeń, ulgami podatkowymi i składkami ZUS. Uczestnicy nauczą się, jak unikać błędów w rozliczeniach i poprawnie wywiązywać się z obowiązków wobec instytucji publicznych.
  3. Praktyczne umiejętności rozliczania umów cywilnoprawnych:
    • Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat zasad rozliczania umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło), w tym w kontekście składek ZUS i podatków. Szkolenie obejmie również aspekty związane z rozliczaniem wynagrodzeń cudzoziemców, co jest szczególnie ważne w przypadku firm zatrudniających pracowników z zagranicy.
  4. Efektywne zarządzanie wynagrodzeniami w różnych sytuacjach:
    • Uczestnicy nauczą się, jak radzić sobie z rozliczaniem wynagrodzeń w nietypowych sytuacjach, takich jak przekroczenie progu podatkowego, limitu składek ZUS, oraz jak obliczać wynagrodzenie w przypadku choroby, urlopu czy pracy w niepełnym wymiarze czasu.
  5. Minimalizacja ryzyka finansowego:
    • Dzięki zdobytej wiedzy uczestnicy będą mogli minimalizować ryzyko związane z błędami w obliczaniu wynagrodzeń, co pozwoli na uniknięcie potencjalnych kar finansowych oraz problemów z urzędami, takimi jak ZUS czy urząd skarbowy.
  6. Podniesienie kompetencji zawodowych:
    • Szkolenie podnosi kwalifikacje uczestników w zakresie zarządzania wynagrodzeniami i obowiązkami publiczno-prawnymi, co może przyczynić się do ich rozwoju zawodowego i zwiększenia wartości na rynku pracy.
  7. Gotowość do wdrażania zmian wynikających z nowelizacji przepisów:
    • Uczestnicy zdobędą aktualną wiedzę na temat najnowszych zmian w przepisach dotyczących wynagrodzeń, co umożliwi im bieżące dostosowywanie procedur w firmie do nowych wymogów prawnych.
Szkolenie dedykowane jest dla osób, które chcą rozpocząć karierę w dziale kadr i płac albo poszerzyć swoje kwalifikacje zawodowe oraz dla wszystkich, którzy pragną  poznać zasady wyliczania wynagrodzeń.

Alicja Maślaniec

Absolwentka Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie na Wydziale Humanistycznym, kierunek: Socjologia – Multimedia i Komunikacja Społeczna oraz na Wydziale Zarządzania, kierunek: Zarządzanie Kadrami Przedsiębiorstwa. Ukończyła również studia podyplomowe na Wydziale Finansów: Zakres Rachunkowość i Finanse. Posiada Certyfikat Księgowy wydany przez Ministra Finansów Nr 64121/2013. Swoją wiedzę i doświadczenie zdobyła podczas ponad dziesięcioletniej pracy na samodzielnym stanowisku Specjalisty do spraw kadr i płac w biurze rachunkowym. Dzięki współpracy z wieloma różnymi podmiotami nabyła doskonałe kompetencje.
Pracę zawodową rozpoczęła w 2009 r. w biurze rachunkowym, przeszła przez wszystkie szczeble kariery, wyspecjalizowała się w sprawach kadrowo-płacowych. Na bieżąco się doszkala i aktualizuje swoją wiedzę zgodnie z obowiązującymi przepisami. Działalność szkoleniową rozpoczęła w 2016 roku. Z powodzeniem ją kontynuuje i udoskonala prowadząc liczne kursy oraz szkolenia z zakresu kadr i płac.
Opinie uczestników po szkoleniach eksperta:
"Dla mnie bardzo ciekawie prowadzone szkolenie, aż się chciało słuchać. Bardzo dziękuję"
"Bardzo dobrze przygotowane szkolenie. Przekaz bardzo jasny i klarowny. Zajęcia prowadzone w sposób ciekawy zachęcający do pracy. Wyczerpujące wiadomości merytoryczne, dużo przykładów, wiedza zarówno teoretyczna jak i praktyczna."
"Super wytłumaczone wszystko, bardzo dużo rzeczy wyjaśnione i poukładane ;)"
"Bardzo dobre szkolenie, duża wiedza, świetny kontakt ze słuchaczami, przykłady, dostępność materiałów."
"Szkolenie prowadzone w bardzo interesujący sposób, osoba prowadząca na bieżąco i wyczerpująco odpowiadała na zadawane na czacie pytania. Teoria połączona z praktyką. Poziom merytoryczny szkolenia i przekaz na najwyższym
poziomie. "
"Bardzo rzeczowe, konkretne wykłady na przydatne zagadnienia związane z dalszą karierą. Prowadzący bardzo dokładnie tłumaczył zagadnienia a w przypadku dodatkowych pytań zawsze chętnie udzielał odpowiedzi."
Dofinansowanie szkolenia
Szkolenie może zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych – zarówno z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS), jak i Bazy Usług Rozwojowych (BUR).
Osoby zainteresowane możliwością starania się o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego z naszym działem handlowym.
Koszt uczestnictwa:
  • kolejnych osób - prosimy o kontakt
  • Promocje i rabaty nie łączą się.
  • Szkolenie w cenie promocyjnej należy opłacić przed jego rozpoczęciem
Cena obejmuje:
  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej (prezentacje PPT, pliki PDF, DOC, Excel)
  • certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej (PDF)
Płatności:
Prosimy realizować po otrzymaniu zaproszenia i faktury.
 Zapewniamy:
  • 21 godz. lekcyjnych szkolenia
  • szkolenie w czasie rzeczywistym
  • bezpośredni kontakt z wykładowcą- wizualny, dźwiękowy, korespondencyjny (czat)
  • możliwość uczestnictwa za pośrednictwem komputera, laptopa, smartfonu
  • interakcję z ekspertem oraz innymi uczestnikami szkolenia
  • zadawanie pytań w czasie rzeczywistym
Daty szkolenia:
Szkolenie jest realizowane w trzech terminach:
22,26,27 maja
17,18,21 września 
20,24,25 listopada
Szkolenie dostępne jest jako niezależny moduł oraz jako część pełnego kursu Ekspert kadr i płac: Praktyczne Szkolenie z obsługą programu Płatnik. W ofercie dostępny jest również dwa moduły, które podobnie jak niniejsze szkolenie stanowią element większego programu szkoleniowego i mogą być realizowane zarówno samodzielnie, jak i w ramach pełnego kursu.
  1. Umowy, zatrudnienie i akta osobowe bez tajemnic
  2. Płatnik od podstaw
Wymagania:
  • posiadanie komputera, laptopa lub smartfonu z głośnikiem i mikrofonem(jeżeli chcesz zadawać pytania głosowo)
  • dostęp do internetu, przeglądarka Mozilla Firefox, Google Chrome
  • celem uzyskania jak najlepszej jakości prosimy zaktualizować przeglądarki do najnowszych wersji

Organizator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian organizacyjnych dotyczących zmian terminu lub wykładowcy oraz zmian w programie szkolenia, w tym do modyfikacji zakresu merytorycznego poszczególnych modułów/paneli oraz do zmiany ich kolejności. Ewentualne korekty mogą wynikać w szczególności ze zmian przepisów prawa, aktualnych interpretacji, dostępności wykładowców lub innych istotnych czynników wpływających na prawidłowy przebieg szkolenia, które nie były znane w dniu publikacji. Wprowadzone zmiany nie będą skutkowały obniżeniem jakości merytorycznej szkolenia.

tel. 573 569 728

e-mail. biuro@akk.com.pl

Również może Cię zainteresować

Przewijanie do góry