Zespół specjalistów HR podczas szkolenia z prawa pracy – profesjonalna edukacja w Akademii Kształcenia Kadr.
,

Prawo pracy i zatrudnianie w 2026 – po zmianie przepisów

1190 zł netto

Gwarancja bezpiecznego zakupu

Panel 1

1. Stosunek pracy – podstawy, dokumentowanie
1) Przepisy prawa pracy 
2) Formy umów – pisemna, elektroniczna, dokumentowa
3) Dokumentacja kandydata do pracy
4) Zasady pobierania danych biometrycznych
5) Dokumentacja przed podjęciem pracy
2. Podstawowe zasady rekrutacji po zmianie przepisów Kodeksu pracy 
1) prawidłowe – neutralne określenia stanowisk 
2) informacje o wynagrodzeniu dla kandydata
3) sposób przekazywania informacji o wynagrodzeniu
3. Umowa o pracę – zasady, wykonywanie, rozwiązywanie
1) Zawieranie umów o pracę – forma, treść
2) Informacja o warunkach zatrudnienia
3) Umowy terminowe
a) na okres próbny, zasady zatrudniania, okresy zatrudnienia – limity
b) na czas określony – limity zatrudnienia, zatrudnienie terminowe bez limitów
4) Umowa na czas nieokreślony
5) Praca zdalna – zasady wykonywania 
a) Sposoby wykonywania pracy zdalnej: uzgodnienie z pracownikiem, polecenie pracodawcy, okazjonalna praca zdalna 
b) Przepisy zakładowe dotyczące pracy zdalnej i ich zakres obowiązywania
c) Obowiązki pracodawcy: finansowe, w zakresie dostarczenia narzędzi i sprzętu
d) Kontrola warunków pracy zdalnej 
e) Warunki wycofania się z pracy zdalnej
6) Podróże służbowe, delegowanie pracownika do pracy za granicę – okresy, obowiązki pracodawcy 
7) Szkolenia pracowników, a podnoszenie kwalifikacji
8) Dodatkowe zatrudnienie, a zakaz konkurencji
9)  Badania trzeźwości pracowników 
a) Wprowadzanie w zakładzie pracy 
b) Metody badań i skutki dla pracownika
c)  Zasady przechowywania danych o badaniach
10) Kary porządkowe
11) Zakończenie zatrudnienia 
a) porozumienie stron
b) Wypowiedzenie – terminy, zasady wypowiedzenia
c) Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
12) Czynności na zakończenie stosunku pracy
a) rozliczenie z pracodawcą
b) wydanie świadectwa pracy 
c) umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu zatrudnienia  
 
4. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
1) akta osobowe – części i kategorie dokumentów
2) dokumentacja czasu pracy
3) dokumentacja urlopowa, płacowa i rejestry środków ochronnych
4) formy prowadzenia dokumentacji – cyfrowa i papierowa
5) archiwizacja – terminy, postępowanie z dokumentacją po zakończeniu terminu przechowywania
 
Panel 2
 
1. Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych – podstawowe różnice ze stosunkiem pracy
1) Umowy dotyczące zatrudnienia: umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, umowa o dzieło
2) Umowa zlecenia a umowa o dzieło – cechy charakterystyczne, rozróżnienie w orzecznictwie
3) Umowa zlecenia
a) Zawieranie, forma 
b) Przedmiot
c) Wynagradzanie. Minimalna stawka godzinowa.
d) Ewidencja czasu wykonywania usług
e) Zwrot kosztów wykonania zlecenia
f) Rozwiązanie umowy zlecenia. 
g) Przedawnienie roszczeń.
4) Umowa o dzieło
a) Zawieranie, forma
b) Przedmiot
c) Wynagradzanie: sposoby ustalania, wynagrodzenie częściowe, wadliwe wykonanie dzieła i jego skutki
d) Realizacja dzieła, polecenia zamawiającego
e) Zakończenie umowy: oddanie dzieła, odstąpienie od umowy. 
f) Przedawnienie roszczeń
5) Umowy cywilnoprawne a ubezpieczenia społeczne. 
6) Zgłoszenia umów o dzieło
7) Zastosowanie przepisów odnoszących się do pracowników do wykonawców umów cywilnoprawnych (badania trzeźwości, bhp)
8) Wykonawcy umów cywilnoprawnych jako osoby wykonujące pracę zarobkową 
 
2. Zasady zaliczania do stażu pracy okresów zatrudnienia cywilnoprawnego i działalności gospodarczej oraz innych okresów równoważnych zatrudnieniu
1) Służba wojskowa 
2) Służba w policji i innych formacjach mundurowych 
3) Praca w gospodarstwie rolnym i dokumentowanie tej pracy
4) Zatrudnienie pracownicze za granicą – kwestia opłacania składek 
5) Zaliczenie okresów wykonywania umów cywilnoprawnych
a) rodzaje umów brane pod uwagę przy wliczaniu do stażu pracy
b) współpraca przy wykonywaniu umów cywilnoprawnych
6) Członkostwo w rolniczej spółdzielni i spółdzielni kółek rolniczych
7) Praca zarobkowa za granicą 
8) Prowadzenie działalności pozarolniczej
a) kategorie działalności pozarolniczej 
b) działalność pozarolnicza a działalność gospodarcza
c) współpraca przy działalności pozarolniczej
d) kwestia objęcia ubezpieczeniami społecznymi a zaliczenie okresu prowadzenia działalności lub współpracy do stażu pracy
e) okresy zawieszenia lub niewykonywania działalności, zaliczane do stażu pracy 
9) Dokumentowanie wykonywania umów cywilnoprawnych i prowadzenia działalności pozarolniczej
a) zaświadczenie ZUS –  osoby uprawnione do wnioskowania o zaświadczenie
b) potwierdzanie członkostwa w spółdzielniach rolniczych i kółek rolniczych
c) potwierdzanie pracy zarobkowej za granicą
10) Wejście w życie przepisów a zasady zaliczania umów cywilnoprawnych i działalności do stażu pracy – różnice dotyczące pracodawców publicznych i prywatnych
Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy z zakresu nowych przepisów Prawa Pracy w szczególności tworzenie regulaminu pracy i wynagradzania na nowych zasadach, zawierania umów, wystawiania świadectw pracy, wyliczania wynagrodzeń. Szkolenie prezentuje aktualny stan prawny.
Uczestnicy szkolenia mają możliwość zaktualizowania wiedzy w oparciu o nowe przepisy, a w kontakcie z ekspertem rozwiania wątpliwości i rozwiązania problemów występujących w praktyce stosowania przepisów prawa pracy.
Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadrowo - płacowych, HR oraz księgowości, do osób odpowiedzialnych za tworzenie dokumentacji pracowniczej, zawieranie umów,wystawianie dokumentów, wyliczanie wynagrodzeń i świadczeń.

     Michał Culepa

Mgr prawa, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Jest doradcą w obszarach zatrudnienia i wynagrodzeń. Autor i współautor kilkudziesięciu publikacji książkowych i elektronicznych, w tym m.in. komentarzy do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawy o pracownikach urzędów państwowych, ponad 6000 artykułów, porad i opinii publikowanych w czołowych wydawnictwach prawniczych, takich jak Wolters Kluwer, Wiedza i Praktyka, Infor czy C.H. Beck. Od ponad 10 lat jest stałym współpracownikiem Dziennika Gazety Prawnej, gdzie opublikował ponad 1000 artykułów dotyczących orzecznictwa sądowego z różnych dziedzin prawa. Michał Culepa to także ceniony trener i doradca, prowadzący szkolenia z zakresu prawa pracy od 2006 roku.

Opinie uczestników potwierdzają jego umiejętność przekazywania wiedzy w sposób jasny, zrozumiały i praktyczny:

  • „Profesjonalne szkolenie – przystępnie przekazana wiedza, dostarczone materiały, możliwość zadawania pytań. Obsługa szkolenia również na wysokim poziomie.”
  • „Szkolenie merytoryczne, zagadnienia przekazane w sposób zrozumiały i rzeczowy. Wykładowca kompetentny i komunikatywny. Szkolenie godne polecenia.”
  • Zaufaj doświadczeniu i wiedzy Michała Culepy, aby podnieść swoje kompetencje w zakresie prawa pracy!
  • "Pan Michał bardzo szczegółowo odpowiadał na zadane pytania, co rozwiało wszelkie wątpliwości i pomogło zrozumieć temat."
  • "Było bardzo ciekawe"
Dofinansowanie szkolenia
 
Szkolenie może zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych – zarówno z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS), jak i Bazy Usług Rozwojowych (BUR).
Osoby zainteresowane możliwością starania się o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego z naszym działem handlowym.
 
Koszt uczestnictwa:
  • kolejnych osób - prosimy o kontakt
  • Promocje i rabaty nie łączą się.
  • Szkolenie w cenie promocyjnej należy opłacić przed jego rozpoczęciem
Cena obejmuje:
  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej (prezentacje PPT, pliki PDF, DOC, Excel)
  • certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej (PDF)
Płatności:
Prosimy realizować po otrzymaniu zaproszenia i faktury.
 Zapewniamy:
  • 14 godz. lekcyjnych szkolenia
  • szkolenie w czasie rzeczywistym
  • bezpośredni kontakt z wykładowcą- wizualny, dźwiękowy, korespondencyjny (czat)
  • możliwość uczestnictwa za pośrednictwem komputera, laptopa, smartfonu
  • interakcję z ekspertem oraz innymi uczestnikami szkolenia
  • zadawanie pytań w czasie rzeczywistym

Daty szkolenia:
Dostępne w trzech terminach:

  • I termin: 13, 14 kwietnia 2026
  • II termin: 15, 16 czerwca 2026
  • III termin: 12, 13 października 2026
Wymagania:
  • posiadanie komputera, laptopa lub smartfonu z głośnikiem i mikrofonem(jeżeli chcesz zadawać pytania głosowo)
  • dostęp do Internetu, przeglądarka Mozilla Firefox, Google Chrome
  • celem uzyskania jak najlepszej jakości prosimy zaktualizować przeglądarki do najnowszych wersji

Organizator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian organizacyjnych dotyczących zmian terminu lub wykładowcy oraz zmian w programie szkolenia, w tym do modyfikacji zakresu merytorycznego poszczególnych modułów/paneli oraz do zmiany ich kolejności. Ewentualne korekty mogą wynikać w szczególności ze zmian przepisów prawa, aktualnych interpretacji, dostępności wykładowców lub innych istotnych czynników wpływających na prawidłowy przebieg szkolenia, które nie były znane w dniu publikacji. Wprowadzone zmiany nie będą skutkowały obniżeniem jakości merytorycznej szkolenia.

tel. 573 569 728

e-mail. biuro@akk.com.pl

Również może Cię zainteresować

Przewijanie do góry