Panel 1
- Maksymalizacja wartości jako najważniejszy cel przedsiębiorstwa – zmiana paradygmatów oceny wyników przedsiębiorstw
- Założenia i przyczyny rozwoju koncepcji zarządzania wartością
- Znaczenie kosztu kapitału i istota zysku rezydualnego
- Zwrot, czas i ryzyko jako determinanty kreowania wartości
- Zmienna wartość pieniądza w czasie jako podstawa dla VBM
- Metody wyznaczania kosztu kapitału własnego – model Gordona, model CAPM
- Koszt kapitału a ryzyko biznesu –beta spółki, zasady pomiaru dla przedsiębiorstw będących dla będących i niebędących bezpośrednimi uczestnikami rynków kapitałowych
- Koszt kapitału obcego – wycena księgowa a wycena rynkowa
- Koszt kapitału własnego a koszt kapitału obcego – kształtowanie struktury finansowania
- Średnioważony koszt kapitału (WACC)
- Etapy wdrażania systemu zarządzania wartością
- Pomiar, motywacja i przyjęcie filozofii zarządzania przez wartość
- Przegląd mierników pomiaru budowania wartości przedsiębiorstwa EVA™, CFROI, SVA, Value Creation Index
- Znaczenie korekt sprawozdań finansowych w pomiarze EVA (procedury działania, przykłady korekt dla przedsiębiorstw różnych branż, korekty amortyzacji, inwestycyjne, efekty transakcji kapitałowych)
- Pomiar kapitału zaangażowanego praktyczne trudności i propozycje postępowania
- Poszukiwanie strategii kreowania wartości
- Systemy raportowania i informacji zarządczej ukierunkowane na VBM – przegląd najlepszych praktyk (nośniki wartości, drzewa wartości)
- Nośniki wartości – analiza szczegółowa
- Raportowanie i pomiar wartości na poziomie produktu, klienta, kontraktu
- Jak ocenić potencjał budowania wartości na etapie kalkulacji handlowej
- Ekonomiczna marża graniczna – czyli jaka jest minimalna rentowność niezbędna do budowania wartości biznesu
- Kiedy wzrost może niszczyć wartość przedsiębiorstwa
- Jaki jest potencjał wzrostu wartości przedsiębiorstwa, branży
- Przykłady raportów, rozwiązań, narzędzi
- Zrównoważona karta wyników (Balanced Scorecard) istota koncepcji
- Problemy we wdrażaniu idei zarządzania strategicznego
- Perspektywy i terminologia BSC (perspektywa finansowa, klienta, procesów wewnętrznych i uczenia się, cele, mierniki, wartości docelowe i inicjatywy strategiczne)
- Proces implementacji BSC
- Opracowanie mapy strategii, przyczynowo-skutkowy model budowania mapy strategicznej, dostosowanie mapy do rodzaju strategii
- Określenie mierników i wartości docelowych
- Identyfikacja luk strategicznych i dobór inicjatyw
- Kaskadowanie strategii
- System raportowania strategii – przykłady narzędzi informatycznych wspierających BSC
- Zależność rynkowej wartości dodanej (MVA) i ekonomicznej wartości dodanej przedsiębiorstwa (EVA) czyli jakiego wzrostu wartości oczekują inwestorzy i rynek kapitałowy
- Finansowe E=mc2 czyli czy istnieje zależność pomiędzy EVA i kursem akcji?
- Jak przenieść wysiłek menadżerski na wzrost ceny akcji i wyceny Spółki.
- VBM jako narzędzia nadzoru właścicielskiego.
- Projektowanie systemów motywacyjnych
- Składniki formuł premiowych
- Zasady tworzenia banków premii
- Kaskadowanie systemów premiowych na operacyjne poziomy zarządzania
- Integracja VBM i BSC (Strategicznej Karty Wyników)


