Zespół specjalistów HR podczas szkolenia z prawa pracy – profesjonalna edukacja w Akademii Kształcenia Kadr.
,

Rewolucja w stażu pracy 2026 – interpretacja, wdrożenie, ryzyka

590 zł netto

Gwarancja bezpiecznego zakupu

 1. Wprowadzenie do zmian

  • Cel nowelizacji i założenia ustawodawcy
  • Aktualny stan prawny a nowe przepisy
  • Dlaczego zmienia się sposób liczenia stażu i co to oznacza dla praktyki kadrowej

2. Definicja stażu pracy – nowe podejście ustawodawcy

  • Dotychczasowe zasady i ich ograniczenia
  • Nowa definicja – istotne różnice i konsekwencje
  • „Nowy staż pracy” – logika, cele i sposób interpretacji

3. Katalog okresów zaliczanych do stażu od 2026 roku

  • Pełna lista okresów podlegających zaliczeniu
  • Przykłady praktyczne i nietypowe sytuacje
  • Nowe elementy wpływające na staż

4. Nowe zasady uwzględniania różnych form aktywności zawodowej

  • Umowy cywilnoprawne
  • Prowadzenie działalności gospodarczej
  • Status osoby współpracującej
  • Okresy pracy za granicą
  • Inne aktywności objęte przepisami
  • Rozstrzyganie kolizji i nakładania się okresów

5. Dokumentowanie stażu pracy

  • Jakie dokumenty pracownik musi dostarczyć
  • Jak przygotować firmę na nowe obowiązki dokumentacyjne
  • Weryfikacja i potwierdzanie okresów zatrudnienia z przeszłości
  • Postępowanie w przypadku braków, luk lub nieścisłości

6. Wpływ nowego stażu na uprawnienia pracownicze

  • Staż ogólny
  • Staż urlopowy
  • Staż zakładowy
  • Co realnie zmieni się w naliczaniu poszczególnych uprawnień
  • Jakich roszczeń i sporów należy się spodziewać

7. Obowiązki i ryzyka po stronie pracodawcy

  • Zakres odpowiedzialności i nowe obowiązki
  • Aktualizacja regulaminów i procedur wewnętrznych
  • Konieczne zmiany w dokumentacji kadrowej
  • Ryzyka prawne i organizacyjne
  • Praktyczne wskazówki dotyczące wdrożenia

8. Terminy i przepisy przejściowe

  • Zasady wejścia w życie zmian – od 1 stycznia i 1 maja 2026 r.
  • Jak przejść ze „starych” na „nowe” przepisy
  • Przykłady zastosowania przepisów przejściowych w praktyce

9. Sesja pytań i odpowiedzi

  • Konsultacje przypadków uczestników
  • Dyskusja o problemach i specyficznych sytuacjach kadrowych

Szkolenie ma na celu:

  • wyjaśnienie nowych zasad ustalania stażu pracy obowiązujących od 2026 roku
  • przygotowanie pracodawców i działów HR do wdrożenia zmian
  • uporządkowanie pojęć, zasad i wyjątków związanych z nowym stażem pracy
  • omówienie sposobu dokumentowania, weryfikowania i potwierdzania okresów aktywności zawodowej
  • identyfikacja ryzyk i najczęstszych błędów
  • przedstawienie wpływu nowych regulacji na uprawnienia pracownicze oraz koszty po stronie pracodawcy

Uczestnicy:

  • nauczą się prawidłowo liczyć staż pracy według nowych regulacji
  • poznają pełny katalog okresów zaliczanych do stażu od 2026 r.
  • dowiedzą się, jakie dokumenty muszą pozyskiwać i jak weryfikować dane z przeszłych okresów
  • przygotują swoje firmy do zmian i unikną błędów kadrowych i roszczeń pracowników
  • uzyskają odpowiedzi na indywidualne wątpliwości i trudne przypadki

Szkolenie przeznaczone jest dla:

  • specjalistów i praktyków kadr i płac
  • osób rozpoczynających pracę w kadrach
  • biur rachunkowych prowadzących dokumentację pracowniczą
  • właścicieli firm, menedżerów oraz działów HR
  • osób odpowiedzialnych za wdrażanie procedur kadrowych i wewnętrznych regulacji

Alicja Maślaniec

Absolwentka Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie na Wydziale Humanistycznym, kierunek: Socjologia – Multimedia i Komunikacja Społeczna oraz na Wydziale Zarządzania, kierunek: Zarządzanie Kadrami Przedsiębiorstwa. Ukończyła również studia podyplomowe na Wydziale Finansów: Zakres Rachunkowość i Finanse. Posiada Certyfikat Księgowy wydany przez Ministra Finansów Nr 64121/2013. Swoją wiedzę i doświadczenie zdobyła podczas ponad dziesięcioletniej pracy na samodzielnym stanowisku Specjalisty do spraw kadr i płac w biurze rachunkowym. Dzięki współpracy z wieloma różnymi podmiotami nabyła doskonałe kompetencje.

Pracę zawodową rozpoczęła w 2009 r. w biurze rachunkowym, przeszła przez wszystkie szczeble kariery, wyspecjalizowała się w sprawach kadrowo-płacowych. Na bieżąco się doszkala i aktualizuje swoją wiedzę zgodnie z obowiązującymi przepisami. Działalność szkoleniową rozpoczęła w 2016 roku. Z powodzeniem ją kontynuuje i udoskonala prowadząc liczne kursy oraz szkolenia z zakresu kadr i płac.

Opinie uczestników po szkoleniach eksperta:

"Dla mnie bardzo ciekawie prowadzone szkolenie, aż się chciało słuchać. Bardzo dziękuję"

"Bardzo dobrze przygotowane szkolenie. Przekaz bardzo jasny i klarowny. Zajęcia prowadzone w sposób ciekawy zachęcający do pracy. Wyczerpujące wiadomości merytoryczne, dużo przykładów, wiedza zarówno teoretyczna jak i praktyczna."

"Super wytłumaczone wszystko, bardzo dużo rzeczy wyjaśnione i poukładane ;)"

"Bardzo dobre szkolenie, duża wiedza, świetny kontakt ze słuchaczami, przykłady, dostępność materiałów."

"Szkolenie prowadzone w bardzo interesujący sposób, osoba prowadząca na bieżąco i wyczerpująco odpowiadała na zadawane na czacie pytania. Teoria połączona z praktyką. Poziom merytoryczny szkolenia i przekaz na najwyższym poziomie. "

"Bardzo rzeczowe, konkretne wykłady na przydatne zagadnienia związane z dalszą karierą. Prowadzący bardzo dokładnie tłumaczył zagadnienia a w przypadku dodatkowych pytań zawsze chętnie udzielał odpowiedzi."

Dofinansowanie szkolenia

Szkolenie może zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych – zarówno z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS), jak i Bazy Usług Rozwojowych (BUR).

Osoby zainteresowane możliwością starania się o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego z naszym działem handlowym.

Cena obejmuje:

  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej (prezentacje PPT, pliki PDF, DOC, Excel)
  • certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej (PDF)

Płatności:

Prosimy realizować po otrzymaniu zaproszenia i faktury

Zapewniamy:
  • 7 godz. lekcyjnych szkolenia
  • szkolenie w czasie rzeczywistym
  • bezpośredni kontakt z wykładowcą- wizualny, dźwiękowy, korespondencyjny (czat)
  • możliwość uczestnictwa za pośrednictwem komputera, laptopa, smartfonu
  • interakcję z ekspertem oraz innymi uczestnikami szkolenia
  • zadawanie pytań w czasie rzeczywistym

Terminy szkolenia:

  • I termin: 25 maja 2026
Wymagania:
  • posiadanie komputera, laptopa lub smartfonu z głośnikiem i mikrofonem(jeżeli chcesz zadawać pytania głosowo)
  • dostęp do internetu, przeglądarka Mozilla Firefox, Google Chrome
  • celem uzyskania jak najlepszej jakości prosimy zaktualizować przeglądarki do najnowszych wersji

Organizator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian organizacyjnych dotyczących zmian terminu lub wykładowcy oraz zmian w programie szkolenia, w tym do modyfikacji zakresu merytorycznego poszczególnych modułów/paneli oraz do zmiany ich kolejności. Ewentualne korekty mogą wynikać w szczególności ze zmian przepisów prawa, aktualnych interpretacji, dostępności wykładowców lub innych istotnych czynników wpływających na prawidłowy przebieg szkolenia, które nie były znane w dniu publikacji. Wprowadzone zmiany nie będą skutkowały obniżeniem jakości merytorycznej szkolenia.

 

tel. 573 569 728

e-mail. biuro@akk.com.pl

Również może Cię zainteresować

Przewijanie do góry