Zespół pracujący na laptopach podczas warsztatów z umiejętności cyfrowych i narzędzi AI – Akademia Kształcenia Kadr.
, , , , ,

Sztuczna inteligencja w procesach kadrowych – bezpieczeństwo, dokumenty, analityka

1190 zł netto

Gwarancja bezpiecznego zakupu

Temat zajęć 1 Podstawy bezpiecznej pracy z AI w procesach pracowniczych

  1. JAK DZIAŁA SI
  • Duże Modele Językowe – zasada działania
  • Praca SI na tekście a praca na liczbach
  • Halucynacje, uproszczenia i błędy
  • Ryzyka wynikające z bezkrytycznego użycia SI
  • Odpowiedzialność pracownika HR przy wsparciu SI
  1. PODSTAWY KOMUNIKACJI Z SI
  • Znaczenie kontekstu w poleceniach
  • Nadawanie SI roli pomocniczej
  • Precyzowanie zakresu odpowiedzi
  • Wymuszanie struktury odpowiedzi
  • Techniki weryfikacji odpowiedzi
  1. PRZEGLĄD NARZĘDZI
  • Narzędzia do analizy tekstu
  • Narzędzia do pracy na dokumentach pracowniczych
  • Narzędzia do pracy na danych organizacyjnych
  • Różnice w bezpieczeństwie danych
  • Zasady bezpiecznego korzystania
  1. AI W CODZIENNEJ PRACY KADROWEJ
  • Porządkowanie korespondencji i ustaleń pracowniczych
  • Przygotowanie odpowiedzi do pracowników i kandydatów
  • Tworzenie checklist procesów HR
  • Tworzenie notatek służbowych i podsumowań spotkań
  • Ujednolicanie komunikacji HR w organizacji
  1. AI A BEZPIECZEŃSTWO INFORMACJI I RODO
  • Dane niedozwolone do przetwarzania
  • Praca na danych zanonimizowanych
  • Minimalizacja danych osobowych
  • Ryzyka pracy w chmurze
  • Odpowiedzialność użytkownika HR

Temat zajęć 2 AI w dokumentacji, analizie danych i automatyzacji procesów

  1. PRACA Z TEKSTEM PRAWNYM I REGULACJAMI
  • Praca na dostarczonych dokumentach
  • Zadawanie pytań do plików PDF
  • Porównywanie wersji przepisów
  • Tworzenie streszczeń roboczych
  • Ograniczenia SI w analizie prawa pracy
  1. DOKUMENTY I PISMA
  • Szablony pism pracowniczych
  • Komunikaty organizacyjne
  • Standaryzacja języka dokumentów
  • Weryfikacja logiczna i językowa
  • Wstępna analiza zapisów regulaminowych i umownych
  1. AI W ANALIZIE
  • Analiza danych kadrowych i organizacyjnych
  • Wykrywanie trendów i odchyleń
  • Analiza absencji i rotacji
  • Identyfikacja obszarów ryzyka organizacyjnego
  • Tworzenie opisowych komentarzy do danych
  1. ANALITYKA DANYCH
  • Praca z danymi w arkuszach kalkulacyjnych
  • Tworzenie i wyjaśnianie formuł
  • Porządkowanie i czyszczenie danych
  • Tworzenie zestawień i podsumowań
  • Przygotowanie danych do kontroli i raportowania
  1. AUTOMATYZACJA PROCESÓW
  • Automatyzacja procesów administracyjnych HR
  • Procesy masowe a procesy wyjątkowe
  • Standaryzacja danych i dokumentów
  • Zasada ręcznego zatwierdzania
  • Rola HR jako nadzorcy procesu
  1. ZGODNOŚĆ I ODPOWIEDZIALNOŚĆ
  • RODO w procesach HR
  • EU AI Act – systemy wysokiego ryzyka w HR
  • Zakres niedozwolonej automatyzacji
  • Dokumentowanie użycia SI
  • Zmiany w roli HR po 2026 roku

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do świadomego, bezpiecznego i odpowiedzialnego wykorzystania narzędzi sztucznej inteligencji w procesach pracowniczych, ze szczególnym uwzględnieniem pracy na dokumentach, danych oraz wymogów regulacyjnych (w tym RODO oraz EU AI Act).

  • Zrozumienie zasad działania AI i jej ograniczeń- Uczestnicy nauczą się, jak działają duże modele językowe, jakie popełniają błędy oraz jak minimalizować ryzyko halucynacji i uproszczeń.
  • Umiejętność bezpiecznej pracy z dokumentami i danymi- Zdobycie praktycznych zasad anonimizacji, minimalizacji danych i bezpiecznego korzystania z narzędzi chmurowych.
  • Sprawne tworzenie i porządkowanie dokumentacji- Przygotowywanie pism, komunikatów, podsumowań oraz checklist w sposób ujednolicony i zgodny z wymaganiami organizacyjnymi.
  • Wykorzystanie AI w analizie danych organizacyjnych- Identyfikacja trendów, odchyleń oraz obszarów ryzyka na podstawie danych dotyczących absencji, rotacji i procesów administracyjnych.
  • Automatyzacja wybranych procesów przy zachowaniu kontroli użytkownika- Poznanie zasad bezpiecznej automatyzacji, w tym roli ręcznego zatwierdzania oraz odpowiedzialności osoby korzystającej z AI.
  • Przygotowanie do nowych wymogów regulacyjnych i audytowych- Świadomość zakresu odpowiedzialności organizacji oraz użytkownika w kontekście przepisów o ochronie danych i regulacji dotyczących systemów AI.
  • Specjaliści ds. kadr i płac
  • HR Operations
  • HRBP w dużych organizacjach
  • Kierownicy działów HR
  • Osoby odpowiedzialne za zgodność z RODO
  • Firmy przygotowujące się do EU AI Act

Paweł Płaszczyk

Pasjonat nowych technologii, programowania oraz sztucznej inteligencji. Dzięki rozległemu doświadczeniu zawodowemu równie łatwo porusza się w dziedzinach prawnych, jak i IT. Posiada doświadczenie w cyfryzacji firm oraz jednostek administracji publicznej. Współautor robotów programowych, które przyniosły Urzędowi Miasta Łodzi nagrodę Ministerstwa Cyfryzacji. Usprawnia całe procesy, automatyzując prace biurowe oraz księgowe, często z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Rozwiązania dla organizacji integruje za pomocą dostępnych narzędzi lub własnego kodu.
Dofinansowanie szkolenia
 
Szkolenie może zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych – zarówno z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS), jak i Bazy Usług Rozwojowych (BUR).
Osoby zainteresowane możliwością starania się o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego z naszym działem handlowym.
 
Cena obejmuje:
  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej (prezentacje PPT, pliki PDF, DOC, Excel)
  • certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej (PDF)
Płatności:
Prosimy realizować po otrzymaniu zaproszenia i faktury.
Data szkolenia

Łączny czas trwania kursu to 2 dni (14h dydaktycznych). Realizowane jest w dwóch terminach:

I termin: 8 i 9 lipca
II termin: 17 i 18 września
Miejsce szkolenia:

Szkolenie odbędzie się stacjonarnie w komfortowych przestrzeniach hotelowych sprzyjających pracy warsztatowej/edukacyjnej lub w formie zdalnej w czasie rzeczywistym z możliwością uczestnictwa za pośrednictwem komputera, laptopa lub smartfonu.

Organizator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian organizacyjnych dotyczących zmian terminu, lokalizacji lub wykładowcy oraz zmian w programie szkolenia, w tym do modyfikacji zakresu merytorycznego poszczególnych modułów/paneli oraz do zmiany ich kolejności. Ewentualne korekty mogą wynikać w szczególności ze zmian przepisów prawa, aktualnych interpretacji, dostępności wykładowców lub innych istotnych czynników wpływających na prawidłowy przebieg szkolenia, które nie były znane w dniu publikacji. Wprowadzone zmiany nie będą skutkowały obniżeniem jakości merytorycznej szkolenia.
tel. 573 569 728
 e-mail. biuro@akk.com.pl

Również może Cię zainteresować

Przewijanie do góry