1. Wprowadzenie – stan faktyczny po zmianach
Krótkie podsumowanie: co zmieniło się w liczeniu stażu od 1 stycznia i 1 maja 2026 r.
Różnice między sektorem publicznym a prywatnym.
Typowe pytania, które dzisiaj pojawiają się w działach kadr i HR.
2. Nowy staż pracy – praktyczna definicja i mechanizmy
Jak z praktyki „czyta się” nową definicję stażu (kodeks pracy, ustawy ZUS).
Kto faktycznie ma „zwiększyć” staż, a kto może go praktycznie nie zauważyć.
Staż ogólny vs staż urlopowy vs staż zakładowy – co ma realnie wpływ po nowelizacji.
3. Katalog okresów wliczanych do stażu – case’i z praktyki
Umowy cywilnoprawne: zlecenia, umowy o dzieło – jak je rozliczać po 1 maja 2026.
Działalność gospodarcza (JDG, PFRON, zasiłki) – jak „zamienić” na staż.
Okresy pracy za granicą, służby wojskowe, praktyki, staże, luki, przerwy.
4. Praktyczne rozliczanie stażu – co liczyć, a co nie?
Przykłady:
pracownik z 20‑letnią historią (część zatrudnienie, część zlecenia, część JDG),
pracownik z przerwami, zatrudnieniem w kilku firmach, zatrudnieniem za granicą.
Jak liczyć staż urlopowy i dodatki stażowe po 1 maja 2026.
Gdzie warto „zakładnic” granice (np. brak dokumentów, niepewne okresy).
5. Dokumentowanie okresów – braki, luki, nieścisłości
Jakie dokumenty są niezbędne a jakie „dodatkowe”.
Jak działać przy braku:
umowy zatrudnienia,
deklaracji z ZUS,
umowy zlecenia,
świadectwa pracy,
zapisów kadrowych dawnych pracodawców.
Jakie dokumenty można zastąpić:
oświadczeniami pracownika,
potwierdzeniami z ZUS,
archiwalnymi dokumentami.
6. Kolizje okresów i spory – jak ich unikać i jak je rozstrzygać
Gdzie najczęściej powstają sprzeczności:
np. okresy sumowane z 2 źródeł,
dwukrotne wliczanie tego samego okresu.
Typowe roszczenia pracowników:
brak uwzględnienia okresu,
niewłaściwy staż urlopowy,
niewypłacone dodatki stażowe.
Jak przygotować firmę:
zasady dokumentowania decyzji,
przykładowe pisemne odpowiedzi na roszczenia.
