Wartościowanie pracy i równość wynagrodzeń w świetle Dyrektywy UE 2023/970

Szkolenie ma na celu:

• • omówienie zasad równego traktowania i zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,
  • wyjaśnienie nowych obowiązków pracodawców związanych z transparentnością wynagrodzeń,
  • przedstawienie zasad informowania pracowników i kandydatów o warunkach wynagradzania,
  • omówienie obowiązków sprawozdawczych oraz działań związanych z analizą luki płacowej,
  • wskazanie praktycznych sposobów ograniczania ryzyka dyskryminacji płacowej,
  • zaprezentowanie metod tworzenia obiektywnych kryteriów wynagradzania i wartościowania pracy,
  • przygotowanie organizacji do wdrożenia planowanych regulacji prawnych,
  • omówienie projektu ustawy wdrażającej Dyrektywę UE z dnia 29.04.2026 r.,
  • przedstawienie praktycznych rozwiązań i dobrych praktyk rekomendowanych podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Uczestnicy szkolenia:

• • poznają aktualne i planowane przepisy dotyczące równości wynagrodzeń oraz przeciwdziałania dyskryminacji,
  • dowiedzą się, jakie obowiązki będą spoczywać na pracodawcach po wdrożeniu Dyrektywy UE 2023/970,
  • nauczą się identyfikować ryzyka związane z dyskryminacją płacową,
  • poznają praktyczne rozwiązania dotyczące tworzenia przejrzystych systemów wynagradzania,
  • uzyskają wiedzę w zakresie jawności wynagrodzeń i prawa pracowników do informacji,
  • dowiedzą się, jak przygotować organizację do obowiązków raportowych i analizy luki płacowej,
  • poznają zasady tworzenia obiektywnych kryteriów wynagradzania i wartościowania pracy,
  • otrzymają wskazówki dotyczące dokumentowania działań ograniczających ryzyko sporów pracowniczych,
  • zdobędą praktyczną wiedzę dotyczącą stosowania nowych regulacji w codziennej działalności firmy,
  • poznają kierunki zmian wynikających z projektu ustawy wdrażającej Dyrektywę UE do polskiego systemu prawnego.

Szkolenie skierowane jest w szczególności do:

• pracodawców i właścicieli firm,
• członków zarządów i kadry kierowniczej,
• dyrektorów HR,
• pracowników działów HR, kadr i płac,
• specjalistów ds. wynagrodzeń i benefitów,
• osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń i compliance,
• menedżerów odpowiedzialnych za zatrudnianie i ocenę pracowników,
• osób przygotowujących organizację do wdrożenia Dyrektywy UE 2023/970.

Daniel Pałyga

Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener, który prowadzi szkolenia od 2012 roku w tym wykłady dla uczelni wyższych. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 1997 związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk stosowanych przez podmioty prywatne.